outsourcing-jakie prawa? - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!news.man.poznan.pl!n
ewsfeed.gazeta.pl!news.onet.pl!not-for-mail
From: "k32" <k...@o...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: outsourcing-jakie prawa?
Date: Tue, 16 Dec 2003 19:18:02 +0100
Organization: news.onet.pl
Lines: 8
Sender: k...@o...pl@bz234.neoplus.adsl.tpnet.pl
Message-ID: <brni8q$d62$1@news.onet.pl>
NNTP-Posting-Host: bz234.neoplus.adsl.tpnet.pl
X-Trace: news.onet.pl 1071598682 13506 80.54.196.234 (16 Dec 2003 18:18:02 GMT)
X-Complaints-To: a...@o...pl
NNTP-Posting-Date: 16 Dec 2003 18:18:02 GMT
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1106
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1106
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:103863
[ ukryj nagłówki ]
Jak wygladaja prawa pracownika, ktory podpisuje umowe cywilno-prawna z
agencja na tzw. outsourcing?
Mam taka oferte pracy i przyznam sie, ze troche sie waham... Wiem, ze dla
pracodawcy jest o tyle lepiej, ze nie mam problemow np. ze zwalnianiem
grupowym. Ale jak to wyglada od strony pracownika? Co niekorzystnego za tym
sie kryje?