witajcie! Rozwiązano ze mną w styczniu umowę o pracę a pracodawca nie wypłacił
mi odprawy
i nawet nie mogę się od niego dowiedzieć czy powinien był to uczynić czy nie.
Na moje pismo dostałem pisemną odmowę udzielenia informacji ze względu na brak
podstawy prawnej. Ja chciałbym tylko wiedzieć czy odprawa mi się należy czy
nie. Nie żądam czegoś co mi się prawnie nie należy. Jeśli nie to trudno, jeśli
tak ...
Pracowałem w niedużej firmie (18-20 osób) na umowę o pracę na czas
nieokreślony od maja 2003, firma ta przejęła w ostatnim czasie (pod koniec
2003) inną firmę. Co w związku z powyższym mogę uczynić? Z góry dziękuję za
info.

Monty Gregor

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

"Monty Gregor" <g...@p...onet.pl> napisał(a) tak:
> witajcie! Rozwiązano ze mną w styczniu umowę o pracę a pracodawca nie
wypłacił
> mi odprawy
> i nawet nie mogę się od niego dowiedzieć czy powinien był to uczynić czy
nie.
> Na moje pismo dostałem pisemną odmowę udzielenia informacji ze względu
na brak
> podstawy prawnej.

podstawy prawnej do udzielenia informacji o czym? o sposobie rozwiązania
umowy, czy też czy powinien był czy nie?
No to sprawdź najpierw, wg jakiego paragrafu zostałeś zwolniony, bo jeśli
za wypowiedzeniem, to możesz dostać odprawę ale nie musisz - zależy z
jakich przyczyn. Podaj wiec jaki to był paragraf.


Jerzy

do góry

>
> "Monty Gregor" <g...@p...onet.pl> napisał(a) tak:
> > witajcie! Rozwiązano ze mną w styczniu umowę o pracę a pracodawca nie
> wypłacił
> > mi odprawy
> > i nawet nie mogę się od niego dowiedzieć czy powinien był to uczynić czy
> nie.
> > Na moje pismo dostałem pisemną odmowę udzielenia informacji ze względu
> na brak
> > podstawy prawnej.
>
> podstawy prawnej do udzielenia informacji o czym? o sposobie rozwiązania
> umowy, czy też czy powinien był czy nie?
> No to sprawdź najpierw, wg jakiego paragrafu zostałeś zwolniony, bo jeśli
> za wypowiedzeniem, to możesz dostać odprawę ale nie musisz - zależy z
> jakich przyczyn. Podaj wiec jaki to był paragraf.
>
>
> Jerzy
>

w wypowiedzeniu powodem rozwiązania umowy o pracę była likwidacja stanowiska
pracy (otrzymałem świadectwo pracy z błędem - jako powód wypowiedzenia podano
Art. 36. p.1 a nie Art. 30 p.1 - jako że był jeszcze inny poważniejszy błąd
wysłałem wniosek o jego sprostowanie)

ale wracając do sprawy, moje pytanie brzmi: jak się dowiedzieć czy pracodawca
powinien wypłacić w moim przypadku odprawę czy nie? Sp. z o.o. i nie wiadomo
ile osob w niej pracuje


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Monty Gregor" <g...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:4254.00000095.4028cca3@newsgate.onet.pl...
> witajcie! Rozwiązano ze mną w styczniu umowę o pracę a pracodawca
nie wypłacił
> mi odprawy
> i nawet nie mogę się od niego dowiedzieć czy powinien był to uczynić
czy nie.

Jeżeli firma zatrudnia do 19 pracowników, to nie musi wypłacać
odprawy.

> Pracowałem w niedużej firmie (18-20 osób) na umowę o pracę na czas
> nieokreślony od maja 2003,

Właśnie to jest istotne, czy było do 19 pracowników, czy 20-stu ( w
dniu 1 stycznia tego roku, w którym została rozwiązana umowa o pracę).
Umowa o tzw. zwolnieniach grupowych (obecnie z przyczyn niedotyczących
pracowników) nie dotyczy małych firm do 19 pracowników.

Pozdrawiam
--
wa

do góry

<g...@p...onet.pl> napisał(a) tak:
> >
>
> ale wracając do sprawy, moje pytanie brzmi: jak się dowiedzieć czy
pracodawca
> powinien wypłacić w moim przypadku odprawę czy nie? Sp. z o.o. i nie
wiadomo
> ile osob w niej pracuje


z kodeksu, a co do ilosci pracowników - zapytać w kadrach!


Jerzy

do góry

>
> Użytkownik "Monty Gregor" <g...@p...onet.pl> napisał w
> wiadomości news:4254.00000095.4028cca3@newsgate.onet.pl...
> > witajcie! Rozwiązano ze mną w styczniu umowę o pracę a pracodawca
> nie wypłacił
> > mi odprawy
> > i nawet nie mogę się od niego dowiedzieć czy powinien był to uczynić
> czy nie.
>
> Jeżeli firma zatrudnia do 19 pracowników, to nie musi wypłacać
> odprawy.
>
> > Pracowałem w niedużej firmie (18-20 osób) na umowę o pracę na czas
> > nieokreślony od maja 2003,
>
> Właśnie to jest istotne, czy było do 19 pracowników, czy 20-stu ( w
> dniu 1 stycznia tego roku, w którym została rozwiązana umowa o pracę).
> Umowa o tzw. zwolnieniach grupowych (obecnie z przyczyn niedotyczących
> pracowników) nie dotyczy małych firm do 19 pracowników.
>
> Pozdrawiam
> --
> wa
>
>

tak - wiem, tyle ze firma odmawia mi odpowiedzi na ten temat. dostalem pismo
ze brak podstawy prawnej udzielenia mi odpowiedzi czy nalezy mi sie odprawa
czy nie


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

"Monty Gregor" <g...@p...onet.pl> napisał(a) tak:
>
> tak - wiem, tyle ze firma odmawia mi odpowiedzi na ten temat. dostalem
pismo
> ze brak podstawy prawnej udzielenia mi odpowiedzi czy nalezy mi sie
odprawa
> czy nie

dlaczego brak podstawy prawnej? coś kręcą. A więc zajdź ich od tyłu, na
własną rękę dowiadując się czy się należy odprawa czy nie - a potem
zażądaj (albo nie)



Jerzy

do góry

>
> "Monty Gregor" <g...@p...onet.pl> napisał(a) tak:
> >
> > tak - wiem, tyle ze firma odmawia mi odpowiedzi na ten temat. dostalem
> pismo
> > ze brak podstawy prawnej udzielenia mi odpowiedzi czy nalezy mi sie
> odprawa
> > czy nie
>
> dlaczego brak podstawy prawnej? coś kręcą. A więc zajdź ich od tyłu, na
> własną rękę dowiadując się czy się należy odprawa czy nie - a potem
> zażądaj (albo nie)
>
>
>
> Jerzy
>

tak zrobie przez PIP, juz sie cieszą bo wiem ze ta liste czytają :)

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry