witam,

prosze o pomoc w okresleniu okresu, za ktory powinienem dostac
wynagrodzenie.

umowe o prace podpisalem w dniu 6.10 br. i w tym dniu rozpoczalem
prace. w dniu 15.10 wykorzystalem 1 dzien urlopu wypoczynkowego. 20.10
rozwiazalem umowe na mocy porozumienia stron, z dniem 15.10.

moim zdaniem powinienem dostac wynagrodzenie za okres od 6 do 15.10
czyli 8/23 miesiecznego wynagrodzenia (pazdziernik ma 23 dni
pracujace).

pracodawca chce mi zaplacic 7/23 - za okres od 6 do 14.10 (bo 15 bylem
na urlopie).

kto ma racje - ja czy pracodawca?

pytanie dodatkowe: koszty badan wstepnych ponosi pracownik czy
pracodawca? czy jest to jakos uregulowane w prawie pracy?

z gory dziekuje za odpowiedzi i pozdrawiam serdecznie,
JW