Użytkownik Liwiusz napisał:
> JW pisze:
>

>>
>> umowe o prace podpisalem w dniu 6.10 br. i w tym dniu rozpoczalem
>> prace. w dniu 15.10 wykorzystalem 1 dzien urlopu wypoczynkowego. 20.10
>> rozwiazalem umowe na mocy porozumienia stron, z dniem 15.10.
>>
>> moim zdaniem powinienem dostac wynagrodzenie za okres od 6 do 15.10
>> czyli 8/23 miesiecznego wynagrodzenia (pazdziernik ma 23 dni
>> pracujace).
>>
>> pracodawca chce mi zaplacic 7/23 - za okres od 6 do 14.10 (bo 15 bylem
>> na urlopie).
>>
>> kto ma racje - ja czy pracodawca?
>>

>
>
>
> IMHO urlop Ci się nie należał, albowiem prawo do niego nabywasz po
> przepracowaniu miesiąca - 1/12 wymiaru urlopu.

art.155 2a
- kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu
- niepełny miesiąc kalendarzowy zaokrągla się w górę

wyjątek: art.153 - pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy uzyskuje
prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy