Dnia Thu, 22 Sep 2005 12:13:29 +0200, Zoka naskrobałeś/łaś:

>Powiem Wam tak..
>myślałam o otwarciu twz.własnego interesu, ale po doświadczeniach związanych
>z pracą w przychodni, to mam obawy.
>Nie czarujmy się, nie stać mnie po prostu na inwestycję, która nie
>przyniesie potem żadnych zysków.
>Tego się boję, bo nie przelewa mi się na tyle, żeby móc zaryzykować.
Pisałaś wyżej, że pomaga Ci mama? Mieszkasz z nią? Porozmawiaj, może uda
się robić masaże w domu? Dodatkowo możesz robić klientowi herbatkę
i częstować domowym ciastem.
Zaproś kilku znajomych, zrób im masaże, jak opowiedzą
w pracy/domu/znajomym o takiej możliwości, to znajdziesz klientów za
pieniążki.
Czasem lepiej jest zaczynać tak właśnie w domu, niektórzy cenią sobie
wlaśnie swojski, domowy klimat.

--
Mirai, pierwsza, jedyna, niepowtarzalna
12 latka no 1. on p.r.a
Proud Member of S.W.A.T. & Woosh Club
Mleka nie ma, a koty do wykarmienia

do góry

Dnia Thu, 22 Sep 2005 21:27:48 +0200, Zoka napisał(a):

> w przypadku zainstnienia potrzeby pracodawcy, pracownik wyraża zgodę
> na świadczenie pracy ponad obowiązujący go wymiar czasu do czasu
> pracy pełnego etatu..."
> Także ja się jawnie na to godziłam podpisując umowę, i byłam tego
> w pełni świadoma, więc przypuszczam, że sądy tutaj nic nie dadzą,
> poza tym w tej chcili już mi to wisi.

Nic nie pisze, ze masz swiadczyc te prace bezplatnie. Jak mialem do
czynienia z niepelnoetatowcami, to czas przepracowany pomiedzy niepelnym
etatem a czasem 8-o godzinnym byl im liczony jako platne godziny nieobjete
dodatkami z tytulu nadgodzin - i tyle. Dopiero jak niepelnoetatowiec
przepracowal w miesiacu wiecej godzin, niz etat, dostawal dodatek za prace
w nadgodzinach. Jesli dysponujesz kwitami na rzeczywista liczbe
przepracowanych godzin, to mozesz spokojnie zarzadac zaplaty za godziny
ponad niepelny etat, a w przypadku odmowy skierowac sprawe do pip i sad
pracy. W pierwszym wlasnym pismie do pracodawcy - zanim podejmiesz kroki
oficjale, wylicz ile mialas niezaplaconych godzin, a ich wartosc ustal
dzielac place z umowy przez ilosc godzin obowiazujacych na niepelnym
etacie - i taka wartosc godziny pomnoz przez ilosc godzin ktore jest ci
dluzny pracodawca.

do góry