Umowa o prace zaczyna sie jak zwyle tak:

"umowa o prace .... bla bla bla ... zawarta miedzy...tutaj dokladny
adres.... bla bla bla .... w MIESCIE X a ...(pomijam dalsze bo to nie
wazne;-)"
dalej:
"miejsce pracy: siedziba spolki" czyli logicznie rozumujac - Miasto X i
adres wyzej wymieniony.

Z biegiem czasu czesc biura zostala przeniesiona do innego miasta,
oddalonego o kilkadziesiat kilometrow - do budynkow, bedacych wlasnoscia
firmy.
Szukajac oszczednosci gdzie sie tylko da, na kazde zapytanie- co z placeniem
za dojazdy, "gora" nabiera wody w usta - mimo iz - jak podpowiada mi moj
rozum ;-) - domaganie sie chociazby czesciowego zwrotu kosztow dojazdu jest
calkiem uzasadnione, majac na uwadze, ze umowa jasno okresla miesce
swiadczenia pracy.

Nastepuje posuniecie- mianowicie: dokonuje sie kosmetycznej zmiany w umowie
z : "miejsce pracy: siedziba spolki"
na "miejsce pracy: wojewodztwo Y"

Pytanie: czy jest to dozwolone..czy przypadkiem nie powinno byc jasnego
okreslenia miejsca swiadczenia pracy? Dodam ze zajmowane stanowisko nie
wymaga zadnych przemieszczen.. jak np.hmm... dajmy na to przedstawiciel
hadlowy

Jesli dozwolone - co z kosztami dojazdow? czy pracownicy maja prawo sie ich
domagac? (majac na uwadze miejsce zamieszkania)


Pozdrawiam - Tosia