Witam,
czy pracodawca ma prawo narzucic godzinna obowiazkowa przerwe pracownikom i
notabene oczekiwac 9 godzin pracy?
Nie mam w umowie o prace zawartej informacji o przerwie godzinnej poza 8 h
pracy a szef zaczal tego od niedawna wymagac.
Gdy ostatnio wyszlam po 8 godz. pracy, bo nie korzystalam z przerwy grozi mi
zwolnieniem.
Gdzie moge poczytac o warunkach zwolnienia? Bo albo ja sie zwolnie, albo
zostane zwolniona, atmosfera bowiem :(((
Pozdr, J.

do góry

Dnia 04-03-2006 o 19:53:46 Joanna <j...@w...pl> napisał:
> Gdy ostatnio wyszlam po 8 godz. pracy, bo nie korzystalam
> z przerwy grozi mi zwolnieniem.
> Gdzie moge poczytac o warunkach zwolnienia? Bo albo ja
> sie zwolnie, albo zostane zwolniona, atmosfera bowiem :(((

W kodeksie pracy możesz poczytać.
Tak to już jest, że pracodawca daje pracę i to na swoich
warunkach, a pracownik może się zgodzić albo i nie.
Jeśli mu warunki nie odpowiadają ma prawo się zwolnić.
Jeśli warunki pracodawcy są niezgodne z kodeksem pracy,
ma prawo się odwołać i w tym celu stworzono różne możliwości.
Zanim zaczniesz ustanawiać własne warunki w zakładzie pracy
poczytaj Kodeks Pracy.

--
Marek
http://zapraszam.pl

do góry

Dnia Sat, 4 Mar 2006 19:53:46 +0100, "Joanna" <j...@w...pl> wklepał(-a):

>Witam,
>czy pracodawca ma prawo narzucic godzinna obowiazkowa przerwe pracownikom i
>notabene oczekiwac 9 godzin pracy?
>Nie mam w umowie o prace zawartej informacji o przerwie godzinnej poza 8 h
>pracy a szef zaczal tego od niedawna wymagac.

A co jest w zakładowym regulaminie pracy, o ile taki istnieje?

--
Sławomir Szyszło mailto:s...@p...onet.pl
FAQ pl.comp.bazy-danych http://www.dbf.pl/faq/
FAQ pl.comp.www.nowe-strony http://www.faq-nowe-strony.prv.pl/

do góry