Witam,
czy pracodawca ma prawo narzucic godzinna obowiazkowa przerwe pracownikom i
notabene oczekiwac 9 godzin pracy?
Nie mam w umowie o prace zawartej informacji o przerwie godzinnej poza 8 h
pracy a szef zaczal tego od niedawna wymagac.
Gdy ostatnio wyszlam po 8 godz. pracy, bo nie korzystalam z przerwy grozi mi
zwolnieniem.
Gdzie moge poczytac o warunkach zwolnienia? Bo albo ja sie zwolnie, albo
zostane zwolniona, atmosfera bowiem :(((
Pozdr, J.