mam lojalkę,w której jest takie określenie "w przypadku rozwiązania umowy,
firma zobowiązuje się do wypłacenia przez okres 3 lat kwoty stanowiącej 50%
średnich zarobków z ostatnich 12 miesięcy"

jak to interpretować? mi to się wydaje, że umowa nie jest ważna, ponieważ
gwarantuje jedynie 17% z groszami wynagrodzenia na miesiąc (50% z sumy z 12
m / 3 lata). Poza tym jak interpretować sposób wypłaty? że niby mają 3 lata
na wypłacenie tej kwoty?

do góry

Dnia Wed, 07 Sep 2005 23:21:08 +0200, d+ napisał(a):

> mam lojalkę,w której jest takie określenie "w przypadku rozwiązania umowy,
> firma zobowiązuje się do wypłacenia przez okres 3 lat kwoty stanowiącej 50%
> średnich zarobków z ostatnich 12 miesięcy"
>
> jak to interpretować? mi to się wydaje, że umowa nie jest ważna, ponieważ
> gwarantuje jedynie 17% z groszami wynagrodzenia na miesiąc (50% z sumy z 12
> m / 3 lata). Poza tym jak interpretować sposób wypłaty? że niby mają 3 lata
> na wypłacenie tej kwoty?

Przejrzyj google.pl dla lojalka, zakaz konkurencji.

Ogolnie ustawowo masz gwarantowane 25% wynagrodzenia miesiecznego (zeby
lojalka byla wazna - mniej pracodawca nie moze dac) za kazdy miesiac
obowiazywania umowy. Natomiast harmonogram splat powinien byc
wyszczegolniony w lojalce, jesli nie, to chyba powinny byc to wyplaty
comiesieczne. Czyli powyzsze (powinienes poprosic o doprecyzowanie) zeby
umowa byla wazna (minimum 25% sredniego wynagrodzenia miesiecznego)
interpretowalbym optymistycznie, ze zobowiazuja sie przez tzry lata
wyplacac co miesiac 50% miesiecznej sredniej zarobkow za ostatni rok pracy.
Zakladajac, ze przez ten okres uniemozliwiaja ci prace w zawodzie - laski
nie robia.

pzdr
Krzysztof.

do góry

> mam lojalkę,w której jest takie określenie "w przypadku rozwiązania umowy,
> firma zobowiązuje się do wypłacenia przez okres 3 lat kwoty stanowiącej 50%
> średnich zarobków z ostatnich 12 miesięcy"
zajrzyj jeszcze raz i sprawdź - czy jest wyraz "wypłac_E_nia"
czy "wypłac_A_nia". to moze duzo zmieniać.
dalej - warto by doprecyzować okres wypłat (np. zgodny z harmonogramem wypła
w firmie - do 10 nast. miesiąca, do ostatniego dnia miesiąca itp)
dalej - wątliwości (IMO słuszne) masz dzięki wrzuceniu wszystkiego do jednego
worka, tj. zdania bez roziniecia myśli. na twoim miejscu bym poprosił o
precyzyjną wykładnie, a najlepiej o przeredagowanie umowy.
i jeszcze dalej - mozna równiez interpretowac tak jak ty zinterpretowałeś. a
to by oznaczało, że pracodawca sie wykpił jednocześnie skazujac cię na brak
mozliwosci pracy w zawodzie (legalnie, rzecz jasna).
i juz najdalej - wyjasniaj i negocjuj póki nie jest za późno. jak dojdzie co
do czego, tao kazdy będzie chciał jak najlepiej dla siebie. warto, by nie
było az tak nieprecyzyjnego niedomówienia

PS. z jedna rzecza możesz byc spokojny - żeby lojalka miała swoje rece i nogi
musisz mieć wypłacane w kazdym miesiacu po zakończeniu pracy min. 25%
średniego wynagrodzenia z bodajze ostatnich 12 miesiecy pracy w firmie
\gro

>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry