Witam

Pracuje w firmie xxxx.
Mam podpisana lojalke za zwrot kosztow szkolenia do konca 2005r.
Czy jezeli pracodawca nie placil mi za godziny nadliczbowe i wykorzystuje
mnie zmuszajac do pracy ponad ustawowy czas nie zwracajac przy tym ani
ekwiwalentu pienieznego ani dodatkowych dni wolnych od pracy, czy moge taka
umowe rozwiazac w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy i nie poniesc
kosztow szkolenia? Umowa cywilno prawna.

pozdr
Andrzej

do góry

Pięknego dnia Thu, 9 Dec 2004 14:31:58 +0100, "A.W."
<n...@p...fm> zakodował:

>Umowa cywilno prawna.

W takim razie nie ma ani ustawowego czasu pracy (bo nie podpada pod
KP), wszystkie dni masz wolne od pracy (bo nie pracujesz, tylko
wykonujesz zlecenie lub dzieło).

Wszystko zależy od umowy - jeżeli w niej masz coś zapisane, czego
druga strona nie dotrzymała, to możesz wyciągnąć konsekwencje zawarte
w umowie i KC.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

sorki pomylilem sie umowa o prace i dodatkowo podpisana umowa cyw-praw o nie
odejsciu z firmy pod kara zwrotu koszt szkolenia.

Andrzej

do góry

Pięknego dnia Thu, 9 Dec 2004 15:43:34 +0100, "A.W."
<n...@p...fm> zakodował:

>sorki pomylilem sie umowa o prace i dodatkowo podpisana umowa cyw-praw o nie
>odejsciu z firmy pod kara zwrotu koszt szkolenia.

No to możesz rozwiązać bez wypowiedzenia, skoro pracodawca nie
wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków i nie zwracać kosztów
szkolenia.

Tylko musisz być w stanie udowodnić przed sądem (jeżeli pracodawca Cię
pozwie), że nie wypłacał Ci wynagrodzenia w należnej wysokości i że
dowiedziałeś się o tym w ciągu ostatniego miesiąca przed rozwiązaniem
umowy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry