Osoba przedstawiająca się jako *Jotte* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

>> Nie będę i nie muszę ponosić kosztów badań wstępnych osób
>> nowoprzyjmowanych

> Musisz i będziesz.
> Chyba, że wolisz ponosić koszty grzywny i sądowe.

To jakiś nawiedzeniec, niby chciał się czegoś dowiedzieć, ale oczywistych
rzeczy nie przyjmuje do wiadomości.
Chyba nie ma sensu go przekonywać.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl |||
||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com |||

do góry

W wiadomości <news:e1komk$sh3$1@atlantis.news.tpi.pl>
fart <a...@w...pl> pisze:

> Taaaaaa zgodnie z Twoją argumentacją jeśli nie wyznaczę ja swojej
> jednostki medycyny pracy .... to pracownik pójdzie do Ośrodka Badań
> Kosmicznych i Medycyny kosmicznej, gdzie badania podstawowe kosztują
> 2.500 zł i też będę zwracał mu .... ooo bez jaaaaaj :)))))

Wręcz przeciwnie.
Teoretyzując - skoro Ty wyznaczasz swojego lekarza, to Ty powinieneś pokryć
koszty. Przecież może zdarzyć się tak, że osoba ubiegająca się o pracę
zrobiłaby identyczne badania w "swoim" ośrodku, za dużo mniejszą kwotę, bo
ma zniżki/znajomości/kartę VIP/whatever. A tak musi bulić niepotrzebnie
kasę.
Tak przy okazji - gdzie jest powiedziane/napisane, że pracodawca ma prawo
oczekiwać takiego zaświadczenia wydanego przez swojego, "firmowego" lekarza?
W rozporządzeniu jest tylko wzmianka o zaświadczeniu lekarskim, bez
wyszczególniania, jaki miałby to być lekarz.

> Osoba ubiegająca się o pracę nie ma tam żadnych praw i zasad :))))

Tym bardziej więc nie masz prawa żądać od niej zaświadczenia wydanego przez
wybranego przez Ciebie lekarza.

> tym się różni mój środek trwały od osoby
> ubiegającej się o pracę .... że ze środkiem trwałymn jestem związany
> prawnie

Owszem, ale ST, o którym pisałam, przestniał istnieć w dzień po zakupie i
też nie przyniesie Ci już dochodu.
Teoretycznie też nie powinieneś wrzucać faktury w KUP ;-)

--
Nixe

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska.pl> napisał w
wiadomości news:e1ku2o$3b1$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:e1ko4c$r1q$1@atlantis.news.tpi.pl fart <a...@w...pl>
> pisze:
>
>> Ale nie chcesz zrozumieć, że mnie z NOWOPRZYJMOWANĄ osobą nic nie łączy
> To bez znaczenia. Badaniom, o których mówimy podlegają osoby przyjmowane
> do
> pracy (przyjmowane != przyjęte).
> Badania te (tak samo jak badania okresowe i kontrolne) przeprowadza się na
> koszt pracodawcy.
> A teraz musisz sprawdzić, czy to prawda.
> To łatwe - bierzesz i czytasz KP art. 229 ze szczególnym wskazaniem na §1
> pkt 1 oraz §6.

Kuuurdeeeee ja płacę za badania pracowników zatrudnionych w firmie ....
przecież cały czas tłumacze, że za pracowników płacę

>
>> Nie będę i nie muszę ponosić kosztów badań wstępnych osób
>> nowoprzyjmowanych
> Musisz i będziesz.
> Chyba, że wolisz ponosić koszty grzywny i sądowe.

A za co koszty ?????
a za pracowników zapłaciłem

pozdrawiam
fart

do góry

> To jakiś nawiedzeniec, niby chciał się czegoś dowiedzieć, ale oczywistych
> rzeczy nie przyjmuje do wiadomości.
> Chyba nie ma sensu go przekonywać.

jasneeeeee bo ja jestem pracodawcą :))))))))))))))))
a rozmawiam z pracownikiem :))))))))))))))

pozdrawiam
fart

do góry

> jasneeeeee bo ja jestem pracodawcą :))))))))))))))))
> a rozmawiam z pracownikiem :))))))))))))))
powiem ci jedno - jak masz zamiar zmieniac prawo, to udaj sie do stolnycy na
ulicę wiejską.. jezeli masz zamiar zmienic jakies rozporządzenie, to na
widoku powinienes miec ministerstwo pracy.

internet nie takie zarozumialstwo jak twoje przyjął.
ale jak przyjmiesz na takich zasadach pracownika, ze mu badań wstępnych nie
opłacisz, to może cię taka decyzja kosztować sporo więcej niż jest warta
dla ciebie w tym momencie. ale może właśnie na tym ci zależy, żeby nie
płacić normalnie tylko "robić sprawdzian, który z pracowników da się
bardziej w bambuko zrobić".
twój wybór, twoje pieniądze. ale wato je ryzykować w troszkę innych
obszarach
--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_

do góry

W wiadomości news:e1l3mb$ha7$1@inews.gazeta.pl gromax
<gromax@WYTNIJ_TO_interia.pl> pisze:

> powiem ci jedno
Zostaw, Olgierd ma rację...

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Użytkownik "Immona" <c...@n...gmailu> napisał w wiadomości
news:Xbm%f.12884$JZ1.514203@news.xtra.co.nz...
> Mam wrazenie, ze w tej dyskusji mylone sa dwie rzeczy.
> Jako pracodawca mozesz zażądac od kandydatow do pracy
> przedstawienia/przyslania Ci w ramach rekrutacji zdjecia, CV na
> kolorowo, wynikow badan lekarskich i to nawet od wskazanego przez
Ciebie
> lekarza, zaswiadczenia o niekaralnosci i co tam sobie jeszcze
wymyslisz

No nie bardzo, pracodawca nie może _żądać_ od kandydatów badań
lekarskich - patrz art. 22(1) KP ;)
Ustawa o ochronie danych osobowych się kłania.

Fart, jeżeli chcesz przyjąć kogoś do pracy to masz zrobić jemu badania
na swój koszt. A to że połowa z kandydatów nie przejdzie badań to twoje
ryzyko - ryzyko pracodawcy, które musisz ponieść. Możesz to wrzucić w
koszty, bo choć nie są to jeszcze twoi pracownicy to wydatek poniosłeś
aby zwiększyć swoje przychody w przyszłości (czyli wydatek ma powiązanie
z przychodami). A że okaże się to chybiony wydatek (nie przejdzie ktoś
badań), to nie ma znaczenia - nie każdy wydatek firmy generuje przychody
w przyszłości (pod tym względem udaj się na grupę pl.soc.prawo-podatki).

Ale nikt ci nie każe tak robić. Działaj tak dalej. Niech tylko ktoś cię
delikatnie mówiąc podpie*y do PIP-u na przydkład. Twój wybór Twoje
ryzyko. My tylko piszemy Ci, jak powinno być dobrze względem prawa, a to
jak to Ty będziesz robił to Twoja sprawa.


Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Użytkownik "Nixe" <n...@f...peel> napisał w wiadomości
news:e1kvf4$cea$1@news.mm.pl...
>W wiadomości <news:e1komk$sh3$1@atlantis.news.tpi.pl>
> fart <a...@w...pl> pisze:
>
>> Taaaaaa zgodnie z Twoją argumentacją jeśli nie wyznaczę ja swojej
>> jednostki medycyny pracy .... to pracownik pójdzie do Ośrodka Badań
>> Kosmicznych i Medycyny kosmicznej, gdzie badania podstawowe kosztują
>> 2.500 zł i też będę zwracał mu .... ooo bez jaaaaaj :)))))
>
> Wręcz przeciwnie.
> Teoretyzując - skoro Ty wyznaczasz swojego lekarza, to Ty powinieneś
> pokryć koszty. Przecież może zdarzyć się tak, że osoba ubiegająca się o
> pracę zrobiłaby identyczne badania w "swoim" ośrodku, za dużo mniejszą
> kwotę, bo ma zniżki/znajomości/kartę VIP/whatever. A tak musi bulić
> niepotrzebnie kasę.
> Tak przy okazji - gdzie jest powiedziane/napisane, że pracodawca ma prawo
> oczekiwać takiego zaświadczenia wydanego przez swojego, "firmowego"
> lekarza? W rozporządzeniu jest tylko wzmianka o zaświadczeniu lekarskim,
> bez wyszczególniania, jaki miałby to być lekarz.

To teoretyzując i idąc Twoim tokiem myślenia .... osoba ubiegająca się o
zatrudnienie mogłaby również pójść do takiego lekarza, który jej wystawi
rachunek na 12.000 zł .... prawdaaaa ??????:))) a pracodawca bez zmróżenia
oka buli :)))))) nooo bez jaaaaaj ...

>
>> Osoba ubiegająca się o pracę nie ma tam żadnych praw i zasad :))))
>
> Tym bardziej więc nie masz prawa żądać od niej zaświadczenia wydanego
> przez wybranego przez Ciebie lekarza.

Jak najbardziej ... przecież właśnie ta jednostka medycyny pracy a ni8e
żadna inna zna charakter pracy w danym przedsiębiorstwie ......:))))))

>
>> tym się różni mój środek trwały od osoby
>> ubiegającej się o pracę .... że ze środkiem trwałymn jestem związany
>> prawnie
>
> Owszem, ale ST, o którym pisałam, przestniał istnieć w dzień po zakupie i
> też nie przyniesie Ci już dochodu.
> Teoretycznie też nie powinieneś wrzucać faktury w KUP ;-)

Idętym tokiem myślenia ...... środek trwały przyczynił się do uzyskiwania
zakupu - był użytkowany jeden dzień !!!!!!!!!!!!!!!
Osoba ubiegająca się o pracę nie jest pracownikiem ... nie przynosi dochodu
... nie ma z nią umowy żADNEJ UMOWY !!!!

pozdrawiam
fart

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *fart* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> jasneeeeee bo ja jestem pracodawcą :)))))))))))))))) a rozmawiam z
> pracownikiem :))))))))))))))

Wyobraź sobie, że rozmawiasz także z pracownikiem, którego pracodawca
zatrudnia po to, żeby w takich sprawach mu radzić. Po godzinach bezpłatnie
udzielam takich porad pewnym oto pracodawcom ;-PP

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl |||
||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com |||

do góry

Użytkownik "Nixe" <n...@f...peel> napisał w wiadomości
news:e1kujb$2qcc$1@news.mm.pl...
>W wiadomości <news:e1kos7$svi$1@atlantis.news.tpi.pl>
> fart <a...@w...pl> pisze:
>
>> Najpierw ... zgodnie z kodeksem pracy każę mu okazać zaświadczenie o
>> braku przeciwwskazań zdrowotnych ... a potem rozmawiam o przyjęciu go
>
> A potem tak czy siak zobowiązany jesteś zlecić badania wstępne. Na swój
> koszt :-P

a to zmienia postać rzeczy ...... ja poprostu zwracam pracownikowi koszt
badań ....

a co mam zwrócić kowalskiemu ?????
g000000wno :)

a z jakiego tytułu ścignie mnie do sądu ?????
nie jest moim poracownikiem

Nixe .... zaraz lece zrobić badania ... w tym psychiatryczne ..... zapłacisz
mi za nie ... bo chce się do Ciebie przyjąć :)))))))

pozdrawiam
fart

do góry