Moja sytuacja wyglada tak - od 6 lat pracuje w malej firmie
na jakism tam stanowisku... od samego poczatku na umowe
o prace na czas nieokreslony z "minimalka" na papierze...
we wrzesniu 2003 zostala podpisana nowa umowa -
bez pytania mnie o zdanie na minimalke tylko na pol etatu.
kasa do lapy zostalata sama....

obecnie mam nowa bardzo dobra oferte pracy, ale "od zaraz"
(praktycznie od poniedzialku musialbym sie stawic)
z tym ze na pierwsze 2 miesiace okresu probnego na umowe
o dzielo, pozniej na umowe o prace z tymi samymi pieniedzmi
(nie malymi w sumie) Podpisuje tez umowe
gdzie to zatrudnienie po okresie probnym
na pelen etat mam gwarantowane,
jezeli wszytsko bedzie ok z mojej strony.

pytanie: czy nie obawiac sie proponowanych mi warunkow ?
- jak najszybciej zerwac umowe o prace z pominieciem
miesiecznego okresu wypowiedzenia ? jakies zwolnienie lekarskie itd . ?
czy jak ? co proponujecie ? moze mozna dac wypowiedzenie ze skutkiem
natychmiastowym w zwiazku z naruszaniem przez pracodwace legalnosci
zatrudnienia itd. ?

M