Mam prośbę,
mógłby mi ktoś krok po kroku wytłumaczyć jak obliczyć należne mi
wynagrodzenie.
Próbowałem z kodeksem pracy ale szybko się zakręciłem:(
Załóżmy, że moje wynagrodzenie to 2 000 zł brutto (1 446,48 zł netto),
na stanowisku mechanik spalinowego taboru kolejowego.
1 Czy należy mi się dodatek za szkodliwe warunki pracy?
2 Pracuję w soboty, niedziele i święta, a pracodawca w zamian za to
wyznacza mi wolne w dni powszednie - czy należy mi się za to jakiś
dodatek pieniężny, czy 8 godz. w niedzielę bądź sobotę to to samo co 8
godzin w dzień powszedni?
3 Jak jest z dodatkiem za pracę w nocy w dni powszednie i w nocy z
niedzieli na poniedziałek, jeżeli za tą niedzielę dostaję wolne na
dniówce w dzień powszedni?
4 Jak obliczać nadgodziny 1-szą i kolejne danego dnia, nadgodziny w
soboty i niedziele i nadgodziny po nockach.
5 Jeżeli pracodawca kieruje mnie na szkolenie w Danii na 7 dni,
zapewnia mi transport, nocleg i śniadania, to w jakiej wysokości
przysługuje mi dieta?
6 Czy pracodawca może mi wypłacać pieniądze za nadgodziny raz na
kwartał.

Pozdrawiam i dziękuję

do góry

In
news:244c3671-c9e9-4511-9fe7-fb18675e2fcb@34g2000hsz
.googlegroups.com,
*marszi* wrote:
> Mam prośbę,
> mógłby mi ktoś krok po kroku wytłumaczyć jak obliczyć należne mi
> wynagrodzenie.
> Próbowałem z kodeksem pracy ale szybko się zakręciłem:(

> Załóżmy, że moje wynagrodzenie to 2 000 zł brutto (1 446,48 zł netto),
> na stanowisku mechanik spalinowego taboru kolejowego.

> 1 Czy należy mi się dodatek za szkodliwe warunki pracy?

To zalezy od twojego stanowiska pracy - szukaj info w karcie stanowiska
pracy tam bedzie info czy twoje warunki pracy sa szkodliwe.

> 2 Pracuję w soboty, niedziele i święta, a pracodawca w zamian za to
> wyznacza mi wolne w dni powszednie - czy należy mi się za to jakiś
> dodatek pieniężny, czy 8 godz. w niedzielę bądź sobotę to to samo co 8
> godzin w dzień powszedni?

Jesli pracujesz w systemie rownowaznego czasu pracy i w zamian masz inne
wolne dni to zadne dodatki ci sie nie naleza.

> 3 Jak jest z dodatkiem za pracę w nocy w dni powszednie i w nocy z
> niedzieli na poniedziałek, jeżeli za tą niedzielę dostaję wolne na
> dniówce w dzień powszedni?

Nie rozumiem pytania. Jesli pracujesz w niedziele czy z niedzieli na
poniedzialek to dodatkow za to nie masz bo potem kiedy wolne masz.
Natomiast za prace w nocy tak, nalezy ci sie dodatek. Zgodnie z kodeksem za
kazda godzine pracy w nocy to jest dodatek o wysokosci minimum 20%
najnizszego ustawowego wynagrodzenia za 1h pracy. Pracodawca moze wyplacac
inna kwote nie nizsza niz ta. Jakie godziny sa godzinami nocnymi (musi to
byc dowolne 8 z przedzialu 21-7) i stawki szukaj w regulaminie pracy u
swojego pracodawcy.

> 4 Jak obliczać nadgodziny 1-szą i kolejne danego dnia, nadgodziny w
> soboty i niedziele i nadgodziny po nockach.

Jak miales pracowac 8h, to kazda nastepna twoja godzina pracy to nadgodzina.
Jesli pracowales tego dnia planowo to ta godzina jest platna +50%. Jesli
tego dnia miales wolne i byl to twoj dzien za sobote to pierwsze 8h
nadgodzin masz platne +100%, pozniej kolejne +50%. Jesli to byl dzien za
niedziele lub swieto to zawsze +100% Ale jesli wkraczasz w czas pracy w
nocy to automatycznie sa to nadgodziny +100%.
Zamiast odbierac wynagrodzenie za nadgodziny mozesz tez zazadac dni wolnych.
Jesli ty o to wnioskujesz to dostajesz w przeliczniku 1:1, jesli pracodawca
sam bedzie ci chcial udzielic dni wolnych w zamian za prace w nadgodzinach
to wtedy dostajesz 1,5h za kazda 1h przepracowana.

> 5 Jeżeli pracodawca kieruje mnie na szkolenie w Danii na 7 dni,
> zapewnia mi transport, nocleg i śniadania, to w jakiej wysokości
> przysługuje mi dieta?

0zl. Ewentulanie mozesz dostac zryczaltowana diete na dojazdy z miejsca
noclegu do miejsca szkolenia - chyba ze i to zapewnia, wtedy 0zl

> 6 Czy pracodawca może mi wypłacać pieniądze za nadgodziny raz na
> kwartał.

Nie jestem 100% pewien, ale chyba powinien co miesiac. Dokladnie to z
nastepna wyplata.

--
darnok
"TRAGEdia: A ja TRUskawki CUkrem..."

do góry

darnok wrote:

>> 5 Jeżeli pracodawca kieruje mnie na szkolenie w Danii na 7 dni,
>> zapewnia mi transport, nocleg i śniadania, to w jakiej wysokości
>> przysługuje mi dieta?
>
> 0zl. Ewentulanie mozesz dostac zryczaltowana diete na dojazdy z
> miejsca noclegu do miejsca szkolenia - chyba ze i to zapewnia, wtedy
> 0zl

Albo 25% diety. Zależy czy pracodawca zapewnił wyżywienie
czy ekwiwalent:

§ 5. 1. Pracownikowi, który otrzymuje za granicą bezpłatne
całodzienne wyżywienie lub gdy wyżywienie opłacone
jest w cenie karty okrętowej (promowej), przysługuje
25% diety ustalonej według zasad określonych w § 4 ust. 4.
2. Pracownikowi, który otrzymuje za granica częściowe
wyżywianie, przysługuje odpowiednio na:
1) śniadanie - 15% diety,
2) obiad - 30% diety,
3) kolację - 30% diety,
4) inne wydatki - 25% diety.

3. Pracownikowi, który otrzymuje za granica ekwiwalent
pieniężny na wyżywienie, dieta nie przysługuje. Jeżeli
jednak ekwiwalent jest niższy od diety, pracownikowi
przysługuje wyrównanie do wysokości należnej diety.

do góry

On 16 Lut, 08:36, "cef" <c...@i...pl> wrote:
> darnok wrote:
> >> 5 Jeżeli pracodawca kieruje mnie na szkolenie w Danii na 7 dni,
> >> zapewnia mi transport, nocleg i śniadania, to w jakiej wysokości
> >> przysługuje mi dieta?
>
> > 0zl. Ewentulanie mozesz dostac zryczaltowana diete na dojazdy z
> > miejsca noclegu do miejsca szkolenia - chyba ze i to zapewnia, wtedy
> > 0zl
>
> Albo 25% diety. Zależy czy pracodawca zapewnił wyżywienie
> czy ekwiwalent:
>
> § 5. 1. Pracownikowi, który otrzymuje za granicą bezpłatne
>  całodzienne wyżywienie lub gdy wyżywienie opłacone
>  jest w cenie karty okrętowej (promowej), przysługuje
> 25% diety ustalonej według zasad określonych w § 4 ust. 4.
> 2. Pracownikowi, który otrzymuje za granica częściowe
>  wyżywianie, przysługuje odpowiednio na:
> 1) śniadanie - 15% diety,
> 2) obiad - 30% diety,
> 3) kolację - 30% diety,
> 4) inne wydatki - 25% diety.
>
> 3. Pracownikowi, który otrzymuje za granica ekwiwalent
>  pieniężny na wyżywienie, dieta nie przysługuje. Jeżeli
>  jednak ekwiwalent jest niższy od diety, pracownikowi
>  przysługuje wyrównanie do wysokości należnej diety.

Czyli jak w końcu ? bo pracodawca zapewnia mi tylko śniadania i
nocleg ? obiad 30% + kolacja 30% + inne 25% = 85% * 324 DKK ?

do góry

Użytkownik "darnok" <d...@a...spam.ch> napisał
w
wiadomości news:fp52dg$oh9$1@atlantis.news.tpi.pl...
>> 6 Czy pracodawca może mi wypłacać pieniądze za nadgodziny raz na
>> kwartał.
> Nie jestem 100% pewien, ale chyba powinien co miesiac. Dokladnie to z
> nastepna wyplata.

To zależy jaki masz okres rozliczeniowy. Jeżeli 3miesięczny to wszystko
ok. Bo wtedy czas pracy można rozliczać za 3 miesiace (np. jak odbierasz
dni wolne za nadgodziny).



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

marszi wrote:

> Czyli jak w końcu ? bo pracodawca zapewnia mi tylko śniadania i
> nocleg ? obiad 30% + kolacja 30% + inne 25% = 85% * 324 DKK ?

Wg mnie właśnie tak.

do góry

Dnia 2008-02-15 23:05 [darnok] napisał(a):

> Jak miales pracowac 8h, to kazda nastepna twoja godzina pracy to
> nadgodzina. Jesli pracowales tego dnia planowo to ta godzina jest platna

Niekoniecznie. Dopiero przy rozliczeniu okresu wychodzi, które z tych
nadgodzin były faktycznie nadgodzinami i należy za nie zapłacić. W
bieżącym rozliczeniu znaczenie mają głównie normy odpoczynku. Czas pracy
rozlicza się po zakończeniu okresu rozliczeniowego.

--
: Pozdrawiam, _ _ ::
::: _ _^_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------// /::
---//+/-oO-(_)-Oo // / peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //+/--:

do góry