Czy w przypadku zwolnienia sie z pracy, pracodawca ma przymus wyplacenia
ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za biezacy rok? Przykladowo:
zwalniam sie z koncem lutego, pracodawca wyplaca mi ekwiwalent za
(1/6)*liczba_dni_urlopu.

Czy pracodawca MUSI wyplacac ekwiwalent za urlop czy moze zostawic go jako
niewykorzystany (bardziej mi zalezy na wypoczynku, niz na tych kilku zlociszach)?

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Pięknego dnia Wed, 23 Feb 2005 07:56:26 +0000 (UTC), " duzakropka"
<d...@W...gazeta.pl> zakodował:

>Czy pracodawca MUSI wyplacac ekwiwalent za urlop czy moze zostawic go jako
>niewykorzystany (bardziej mi zalezy na wypoczynku, niz na tych kilku zlociszach)?

Wypłaca ekwiwalent - wyjątek stanowi umowa między nowym i starym
pracodawcą, wtedy może urlop "przejść"

Postaw się na miejscu nowego pracodawcy - dlaczeg miałby Ci płacić za
coś, co należy Ci się od kogoś innego?

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry