On Tue, 22 Jul 2003 16:05:21 +0000, Ania wrote:

> Witam!
> A czy mogłby ktoś podać mi linka do najnwoszej wersji kodeksu pracy, ale
> takiej gdzie pisze że już jest ten 40 godzinny tydzień pracy, bo przeglądałam
> kupę stron ale tam pisze że dopiero będzie (od stycznia 2003). Chciałabym

Patrze na zegar w moim komputerze i nie mogę oprzeć się wrażeniu
że 2003 rok to jest teraz :).

Rygel

do góry

Rygel <r...@g...pl> napisał(a):

> Patrze na zegar w moim komputerze i nie mogę oprzeć się wrażeniu
> że 2003 rok to jest teraz :).
>
> Rygel

Cześć!!
Ja to wiem, ale mój szef wie jeszcze lepiej!!
Ania


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

J.R. <jromanowska[usun]@schr.gov.pl> napisał(a):

>
> Użytkownik "Kudlaty" <k...@g...pl> napisał w wiadomości
> news:bfk3fk$rh1$1@inews.gazeta.pl...
> > > > nasz szef wpadł na genialny pomysł że obowiązuje nas 41 godzinny czas
> > pracy
> >
> > Obowiazywal w tamtym roku. W tym roku juz nie :) (na szczęście)
> >
> > > Jeżeli masz przyjść w sobotę to są płatne nadgodziny w kwocie +100%
> > Twojego
> > > wynagrodzenia,a jak nie to masz WOLNE
> >
> > A nie zmieniono w tym roku na 50%??
> >
> > Kudlaty
>
>
> Zmieniono, za soboty i pracę w godzinach nadliczbowych w dni powszednie
> dodatek tylko 50%.
> 100% jest tylko za niedziele i święta
> pozdrawiam JO
>
>
Bardzo, wszystkim którzy zechcieli odpowiedzieć na moje pytanie, dziękuję!
Teraz jeszcze muszę uświadomić szefa że jest w błędzie.
Pozdrawiam
Ania

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Teraz jeszcze muszę uświadomić szefa że jest w błędzie.

no to powodzenia ;))) przyda sie :))

do góry

> no to powodzenia ;))) przyda sie :))

Dołączam się do życzeń. U nas w firmie nie ma płaconych żadnych 50 ani 100.
Poza niedzielą (dobre i to:)) A płacone nadgodziny to płaca netto, bez
żadnego odprowadzania podatku hehe:) Czyli podwójnie nas ....;)

Kiedyś najstarsi pracownicy poszli do szefa o tym porozmawiać. Rozmowa była
krótka: nie podoba się możecie się zwolnić :p . I to by było na tyle naszej
walki o nadgodziny. Acha. Wtedy szef powiedział, że nie bedzie żadnych
nadgodzin wypłacanych a za to dni wolne będą. Hehe. Może przez tydzień tak
było:)

Kudlaty



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Kudlaty <k...@g...pl> napisał(a):

>
> > no to powodzenia ;))) przyda sie :))
>
> Dołączam się do życzeń. U nas w firmie nie ma płaconych żadnych 50 ani 100.
> Poza niedzielą (dobre i to:)) A płacone nadgodziny to płaca netto, bez
> żadnego odprowadzania podatku hehe:) Czyli podwójnie nas ....;)
>
> Kiedyś najstarsi pracownicy poszli do szefa o tym porozmawiać. Rozmowa była
> krótka: nie podoba się możecie się zwolnić :p . I to by było na tyle naszej
> walki o nadgodziny. Acha. Wtedy szef powiedział, że nie bedzie żadnych
> nadgodzin wypłacanych a za to dni wolne będą. Hehe. Może przez tydzień tak
> było:)
>
> Kudlaty
>
>
> Cześć!
U nas wygląda to tak: facet ma firmę, zatrudnia tylko stażystów którym płaci
nie on sam tylko urząd pracy, do tej pory w soboty i niedziele pracował sam
lub jakiś jego znajomy na umowe zlecenie, teraz najwyraźniej postanowił
zaoszczędzić na tym znajomym i wymyślił sobie ten 41 godzinny tydzień pracy i
to że jedną sobotę czy niedzielę mamy (my stażyści, którym nie płaci)
odpracowywać (te niby 4 godz. które zostają w miesiącu). Raz na początku,
zanim wpadł na ten genialny wręcz pomysł, robiłam sobotę niby za nadgodziny -
za 8 godz. dostałam 30 zł, kpina. To już urząd pracy więcej płaci za godzine.
pozdrówka
Ania
> Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Art. 133. § 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z
przepisami kodeksu, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest
dopuszczalna tylko w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
§ 2. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z
okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla
poszczególnego pracownika 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym

Art. 139. Praca w niedzielę oraz w święto jest dozwolona:
1) w przypadkach określonych w art. 133 § 1 pkt 1,
2) w ruchu ciągłym,
3) w czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy,
4) w grupowej organizacji pracy,
5) przy niezbędnych remontach,
6) w transporcie i w komunikacji,
7) w zakładowych strażach pożarnych,
8) przy pilnowaniu mienia,
9) w rolnictwie i w hodowli,
10) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną
i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
a) placówkach handlowych,
b) zakładach świadczących usługi dla ludności,
c) gastronomii,
d) zakładach hotelarskich,
e) zakładach komunalnych,
f) zakładach opieki zdrowotnej,
g) domach pomocy społecznej,
h) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki
i wypoczynku.

Art. 140. § 1. Pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę pracodawca jest
obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w tygodniu. Pracodawca może
udzielić dnia wolnego w zamian za pracę w święto.
§ 2. W zakładach pracy, w których praca odbywa się również w niedziele,
pracownik powinien korzystać co najmniej raz na 3 tygodnie z niedzieli wolnej
od pracy. Nie dotyczy to pracowników zatrudnionych w czterobrygadowej lub
podobnej organizacji pracy, a także w grupowej organizacji pracy.


Ciekawe, który pracodawca tego przestrzega...


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla
> poszczególnego pracownika 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku
kalendarzowym

Taa.
A co powiecie ze u nas w zakladzie tyle w miesiac czasami bywało. I
oczywiscie u nas nie ma nadgodzin :P

Kudlaty



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry