ze strony http://www.e-mentor.edu.pl/artykul.php?numer=6&id=81


"W jednym z akapitów felietonu autorzy poruszyli kwestię praktyk
studenckich. Bezpłatnych niestety, cytując za nimi. Akurat pracuję w firmie,
która bardzo chętnie wykorzystuje pomoc studentów różnych uczelni -
praktykantów. I nie brakuje nam chętnych młodych ludzi, którzy przychodzą do
nas na praktyki. Bezpłatne praktyki. Przyciąga ich renoma naszej firmy, chęć
nauczenia się czegoś nowego, zobaczenia namiastki tego, jak to jest w pracy
w dużym przedsiębiorstwie. Wiele osób, także moich współpracowników, uważa,
że to wszystko nie jest tak do końca w porządku. Uważają, że praktykanci
powinni także dostawać za swoją pracę pewne pieniądze. Tak jak inni
pracownicy firmy. W końcu często wykonują pracę podobną, równie ważną, o tej
samej jakości i wartości dla firmy, co inni. W felietonie został
przedstawiony młody człowiek, jeden z wielu takich, których mieliśmy w
firmie także i my. Jeden z wielu tych, którzy po miesiącu albo dwóch
odchodzili od nas z referencjami i zaświadczeniem o odbyciu praktyki
studenckiej w działach marketingu, reklamy, finansów, logistyki i kilku
innych. Człowiekowi z artykułu proponowano bezpłatne praktyki, on wybrał
płatną pracę za granicą. Kto wie, czy to nie był dobry wybór. Osobiście
widziałem wielu praktykantów, w swoim dziale i w wielu innych.
Niejednokrotnie miałem okazję także z nimi współpracować. Wielu z nich, być
może jeśli to wszystko zależałoby ode mnie, zostawiłbym w firmie. Ci ludzie
wiele potrafili przychodząc do nas. Wiele nauczyliśmy ich także i my. I co
najważniejsze: ci ludzie dalej chcieli się uczyć. Osobiście zostawiłbym ich
w firmie, ale zapytam: właściwie po co? Na ich miejsce przychodzili nowi,
także zdolni, chętni do pracy i do nauki (nawet jeśli na kilka tygodni) i co
dla nas najważniejsze: za darmo. Dopóki będzie jeszcze wielu takich ludzi,
nie będzie potrzeby w dłuższej perspektywie zatrudniać nowych pracowników.
Przynajmniej do prac nie wymagających bardzo dużych kwalifikacji[...]. Do
tych, do których przeszkolenie i zaadaptowanie potencjalnego pracownika
zajmuje nie więcej niż dwa dni. A potem pozwala już tylko uzyskać wykonanie
danego zadania przez praktykanta, przez wspomniane 1 - 2 miesiące. Za
zaświadczenie o odbyciu praktyki + referencje + dobre słowo na dalszą drogę
kariery. A nie wynagrodzenie pracownika + wszystkie inne koszty związane z
zatrudnieniem takiej osoby, które musi ponieść pracodawca. Być może to
wszystko zabrzmi bardzo brutalnie dla wielu młodych ludzi, ale taka jest
dzisiejsza rzeczywistość rynkowa."

I.