Mam takie pytanie: Telepizza zatrudnia pracowników na ćwierć etatu, mimo iż
niejeden chciałby i miałby czas pracować np. na 3/4 - zamiast go tak
zatrudnić to dobierają kolejnych na ćwierć etatu. Czy to się opłaca w jakiś
sposób? Próbowałem rozwiązać tę zagadkę i wykoncypowałem tyle:

1. Zatrudniając pracownika na ćwierć etatu zawsze dadzą radę go przetrzymać
np. godzinę, pracownika na cały etat nie przetrzymaliby 4 godziny dłużej w
pracy.
2. Rotacja pracowników jest tak wysoka, że po prostu nie mogą zaryzykować
zbytniego "przywiązania się" do pełnoetatowych pracowników

I jeszcze jedno pytanie: jak wygląda opłacanie ZUSu przy zatrudnieniu na
część etatu?