Witam :)

Pracowałam kiedyś w pewnej firmie, wszystko układało się dobrze, moją
pracę oceniano pozytywnie, jednak firma popadła w kłopoty finansowe [z
czego do dziś się ze mną nie rozliczyła], więc zmuszona byłam
zakończyć współpracę. Była to umowa o dzieło. Dostałam list od
kierownictwa z przeprosinami i wyrazami uznania za moją pracę.

Zapewne niedługo pojadę na rozmowę do innej firmy, działającej w tej
samej branży, co tamta - więc poniekąd konkurencyjnej. Jeśli mnie
spytają o powód odejścia z poprzedniej pracy, ile mogę czy powinnam im
powiedzieć? Czy nawiązanie do sytuacji materialnej tamtej firmy nie
będzie jakimś nadużyciem? Nadmieniam, że powód finansowy był
_jedynym_, który zdecydował o rozwiązaniu współpracy.

Po drugie, czy mogę pokazać list od poprzedniego pracodawcy jako formę
referencji i potwierdzenie mojego doświadczenia zawodowego? Nie mam
świadectwa pracy, a jedynie kopie umów o dzieło, których wolałabym nie
prezentować, bo jest na nich przecież wypisana wysokość
wynagrodzenia... Z drugiej strony w owym liście pracodawca napisał o
kłopotach firmy. Podkreślę: te firmy być może konkurują ze sobą na
rynku, a ja kompletnie nie mam rozeznania w takich sytuacjach, a nie
chciałabym zaszkodzć ani sobie, ani byłej firmie.

I jeszcze coś: podpisałam w poprzedniej pracy dokument, że nie będę
zdradzać szczegółów mojej pracy dla owej firmy. Jak długo takie coś
jest ważne? Czy dezaktualizuje się od razu w momencie zerwania umowy?
I jakie szczegóły to może obejmować? Wysokość wynagrodzenia - to
rozumiem, ale np. zakres obowiązków, jakie wykonywałam, chyba nie? W
końcu na tym opiera się moje doświadczenie w danym zawodzie...

Pozdrawiam, Carrie