Witam serdecznie!
I prosze o pomoc...
Sytuacja wyglada tak dziewczyna rozwiazuje umowe z aktualnym pracodawca z
dniem 30 kwietnia - praca u nowego pracodawcy od 4 maja...
Jak wyglada sytuacja z ciaglascia pracy dla : RUP, ZU itp. itd?
Czy istnieje iles dni bez podpisanych umow o prace - niewykluczajacych
ciaglosci?
podrawiam
Paw

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

paw <p...@N...gazeta.pl> napisał(a):

> Jak wyglada sytuacja z ciaglascia pracy dla : RUP, ZU itp. itd?
> Czy istnieje iles dni bez podpisanych umow o prace - niewykluczajacych
> ciaglosci?

W tej chwili tzw. ciągłość pracy lub jej brak nie ma już żadnego znaczenia
praktycznego.

JoP



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Jolanta Pers <j...@g...pl> napisał(a):

>
> W tej chwili tzw. ciągłość pracy lub jej brak nie ma już żadnego znaczenia
> praktycznego.
>
> JoP

A koniecznosc przepracowania roku bez przerwy dla RUP - by dostac zasilek po
zwolnieniu?
pozdrawiam
Paw
>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Pewnego słonecznego/deszczowego dnia paw <p...@g...pl>
wystukał[a]:
> Jolanta Pers <j...@g...pl> napisał(a):
>> W tej chwili tzw. ciągłość pracy lub jej brak nie ma już żadnego
>> znaczenia praktycznego.
>> JoP
> A koniecznosc przepracowania roku bez przerwy dla RUP - by dostac
> zasilek po zwolnieniu?

Nie ma czegoś takiego, trzeba przepracować rok w ciągu ostatniego 1.5
roku




Pozdrawiam
Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

paw <p...@g...pl> napisał(a):

>
> A koniecznosc przepracowania roku bez przerwy dla RUP - by dostac zasilek po
> zwolnieniu?

OIDP to nie jest rok bez przerwy tylko 365 dni w ciągu 18 miesięcy.

JoP

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik " paw" <p...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:d2cce9$8eq$1@inews.gazeta.pl...
> Witam serdecznie!
> I prosze o pomoc...
> Sytuacja wyglada tak dziewczyna rozwiazuje umowe z aktualnym
pracodawca z
> dniem 30 kwietnia - praca u nowego pracodawcy od 4 maja...

Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca zawarł umowę o pracę od
01.05.2005 r., a nawet jest to wskazane, jeżeli pierwsze dni miesiąca
są dniami świątecznymi (wolnymi od pracy), a nowo zatrudniony
pracownik przepracuje w pierwszym miesiącu zatrudnienia tyle samo dni
(godzin) co pozostali pracownicy tego zakładu.
Jeżeli umowa o pracę byłaby zawarta dopiero od 04.05.2005 r. to
pracownik byłby pokrzywdzony, bo mimo przepracowania pełnego wymiaru
czasu pracy zamiast 1 miesiąca zyskałby tylko 28 dni stażu pracy np.
do renty/emerytury, również do uprawnień do zasiłku dla bezrobotnych.

Pozdrawiam

--
wa

do góry