Użytkownik Pablo <w...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:adgj0o$2hl$...@n...tpi.pl...
> Dziękuje za porady, przekażę koleżance że ma napisać pismo o niewyrażeniu
> zgody na porozumienie stron.
>

Przypominam, ze teoretycznie nic nie musi pisac. To firma MUSI pozyskac jej
podpis, aby uczynic rozwiazanie umowy w trybie porozumienia stron skuteczn
ym. Twoja kolezanka moze nic nie robic, bo to "zwolnienie" jest nieskutecz
ne.

Swoja droga, jesli dostanie juz wypowiedzenie, niech sprawdzi, czy spelnia
ono wymogi formalne - m.in. (o ile pamietam) czy znajduje sie na nim poucz
enie o mozliwosci zaskarzenia go do Sadu Pracy w terminie 7 dni. Bez takiej
klauzuli wypowiedzenie jest rowniez nieskuteczne :)

pozdrawiam,

glos

do góry

Użytkownik Pablo napisał:
(...)
>
>>Jesli to nie zrobi na pracodawcy wrazenia, pozostaje skonsultowac sie w Pa
>>nstwowej Inspekcji Pracy i zglosic sprawe do Sadu Pracy. Po mojemu wygrana
>>100%, przyjdzie jednak poczekac pare miesiecy...
>
>
> OK, jęśli powiadomi na piśmie pracodawcę że nie wyraża zgody na porozumienie
> stron to co wtedy? Pracodawca moze tego nie zaakceptować i szukać "położenia
> świni ". Bo jeśli tego nie zrobi to musi jej zapłacić odprawę i rozwiazać
> umowę o prace podajac jako przyczynę leżacą po jego winie ? Czy dobrze myślę
> ?

Jeżeli szanse na pozostanie w pracy są znikome (lub nie chce się tam
zostać) można odpowiedzieć pismem o treści nie do końca korespondującej
z otrzymanym listem, np.:
"W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę z dniem.... proszę o
zwolnienie mnie z obowiązku świadczenia pracy.
Wnoszę również, w nawiązaniu do Art.. KP o uzupełnienie braków
formalnych w Państwa piśmie z dnia... tj. podania przyczyny
wypowiedzenia umowy o pracę. W przeciwnym przypadku wypowiedzenie
zostanie uznane za nieskuteczne, a sprawa zostanie skierowana do Sądu
Pracy, celem rozstrzygnięcia zakresu przysługujących mi uprawnień."

Najlepiej list polecony lub sekretariat+pieczątka poświadczająca
przyjęcie na kopii i wpis do książki podawczej.

Można też inaczej, jeżeli lubi się taką zabawę: Warunkiem rozwiązania
umowy o pracę "za porozumieniem stron" jest zawarcie ugody, polegającej
na bezwarunkowym wypłaceniu mi w gotówce równowartości sześciokrotnej
pensji, przed jej podpisaniem. Równowartość pensji ustalono w drodze
porozumienia na .................

Jeżeli pracodawca proponuje porozumienie stron listem poleconym, należy
domniemywać, że kombinuje. W takiej sytuacji nie należy dawać wiary
jakimkolwiek jego oświadczeniom, a dokumenty przed podpisaniem czytać 10
razy.

Dogbert

do góry

Pablo <w...@p...onet.pl> wrote:
> Dziękuje za porady, przekażę koleżance że ma napisać pismo o niewyrażeniu
> zgody na porozumienie stron.

moze jej to zamienia na wypowiedzenie.
tylko ze juz jest 4.06 :-) wiec wypowiedzenie moze zaczac bieg od 01.07
(jesli ma co najmniej miesiaczne) lub od 10.06 (jesli ma dwutygodniowe)
niech przypadkiem nie da sobie wcisnac do podpisania czegos z data 31.05!!!

pozdrawiam

romekk

do góry