Witam wszystkich serdecznie
Moja żona została poinformowana w ciągu ostatnich dni ustnie że firma w
której jest zatrudniona przestała istnieje w maju bieżącego roku. Żona jest
na urlopie wychowawczym, stąd brak wcześniejszych informacji o zakończeniu
dzialalności, a właściwie o przerzuceniu części pracowników z zamykanej
bankrutującej firmy do nowo otwartej zajmującej się tym samym w tym samym
miejscu.
Nasz główny problem to co zrobić jeśli wypowiedzenie będzie datowane na maj.
Żona nie otrzymuje żadnych świadczeń w związku z urlopem wychowawczym.

Pozdrawiam
Andrzej

do góry

Użytkownik "Oasy" <u...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bkq3q1$4qg$1@news.onet.pl...
> Witam wszystkich serdecznie
> Moja żona została poinformowana w ciągu ostatnich dni ustnie że firma w
> której jest zatrudniona przestała istnieje w maju bieżącego roku. Żona
jest
> na urlopie wychowawczym, stąd brak wcześniejszych informacji o zakończeniu
> dzialalności, a właściwie o przerzuceniu części pracowników z zamykanej
> bankrutującej firmy do nowo otwartej zajmującej się tym samym w tym samym
> miejscu.
> Nasz główny problem to co zrobić jeśli wypowiedzenie będzie datowane na
maj.
> Żona nie otrzymuje żadnych świadczeń w związku z urlopem wychowawczym.
Liczy się data z jaką się odbierze wypowiedzenie. Jeżeli przyjdzie
poleconym nie ma problemu, jeżeli wręczone podpisywać tylko z aktualną datą.
Tzn jeżeli nawet data sporządzenia wskazuje na maj podpisać się "odebrałam
dnia 30 września (i podpis)"

burenezo

do góry