> trzeba będzie udowodnić lekarzowi popełnienie przestępstwa.

Nie radziłbym iść tą scieżką

Darek

do góry

>>Dziewczyna na umowę na 1/2 etatu na czas okreslny (1.03.2007 -
> 31.08.2007), jest to jej pierwsza umowa u mnie i w ogóle.
> Tej umowy nie można wypowiedzieć.

No to jakaś paronoja, powinno się tego zakazać, to szkodliwe jest

Darek

do góry

(...)
Zatrudniając pracownika powinieneś wiedzieć jakie ma
> kwalifikacje i dopasować do nich stanowisko, które proponujesz. Teraz
> zostaje chyba tylko przesunąć do zajęć, w których będzie się mogła
> realizować i dotrwać do końca umowy. A może się okaże w międzyczasie, że
> jest doskonałym pracownikiem tylko na początku nie trafiliście oboje z
> zakresem obowiązków ;-)

A co zrobić w takiej sytuacji:
osoba starająca się o pracę, wypisuje w CV, że posiada różne umiejętności.
Po dwóch tygodniach pracy, kiedy dochodzi do sytuacji, że do wykonania pracy
potrzebna jest ta umiejętność (wymieniona w ofercie pracy, a później podana
w CV), pracownik jej nie posiada.

A.

do góry

A może się okaże w międzyczasie, że
> jest doskonałym pracownikiem tylko na początku nie trafiliście oboje z
> zakresem obowiązków ;-)

Bardzo wątpie. Ale chyba przemęczę się juz do końca umowy.
Dziękuję za odpowiedź.

do góry

> Jak to? Nie można wypowiedziec takiej umowy w trybie wypowiedzenia?
> To jakaś paranoja?
>

To tylko polskie prawo

"Art. 32.

§ 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:

1) okres próbny,

2) skreślony,

3) czas nie określony.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

Art. 33.

Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą
przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym
wypowiedzeniem."



Dalej jest już tylko o wypowiedzeniu umowy zawartej na okres próbny i na czas
nieokreślony.



MoJoRa

do góry

"asmira" <a...@p...onet.pl> wrote in
news:b6e7$466c541c$57ce1956$6160@news.chello.pl:

> A co zrobić w takiej sytuacji:
> osoba starająca się o pracę, wypisuje w CV, że posiada różne
> umiejętności. Po dwóch tygodniach pracy, kiedy dochodzi do sytuacji,
> że do wykonania pracy potrzebna jest ta umiejętność (wymieniona w
> ofercie pracy, a później podana w CV), pracownik jej nie posiada.

KP przewiduje taka forme zatrudnienia, jak umowa na okres probny;
moze byc zawarta z danym pracownikiem tylko raz i trwac do trzech
miesiecy; jezeli trwa powyzej dwoch tygodni, to czas wypowiedzenia
wynosi dwa tygodnie; i to jest wlasnie dosyc wygodne rozwiazanie
na okolicznosc poznania sie pracownika z pracodawca;

jezeli kolega byl uprzejmy od poczatku podpisac czas okreslony na
pol roku, to jest po prostu sam sobie winien;

adas;

do góry

> To tylko polskie prawo

Chore

Darek

do góry

Pięknego dnia Sun, 10 Jun 2007 21:36:47 +0200, "Zsuzsa" <b...@a...su>
zakodował:


>Jak to? Nie można wypowiedziec takiej umowy w trybie wypowiedzenia?
>To jakaś paranoja?

Nie, to normalne, że jak pracodawca potrzebuje pracownika na czas
projektu czy określonego zadania to zawiera umowę na czas określony
będący jednocześnie obustronną lojalką (ale ustawodawca przewiduje
możliwość dla dłuższych, ponad sześciomiesięcznych umów, zawarcia
klauzuli i umożliwienia ich wypowiedzenia).

Dziwi u PRACODAWCY brak znajomości prawa - jak zatrudniasz to wypada
wiedzieć, na co się decydujesz.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Pięknego dnia Sun, 10 Jun 2007 21:46:42 +0200, "Zsuzsa" <b...@a...su>
zakodował:

>No to jakaś paronoja, powinno się tego zakazać, to szkodliwe jest

Skoro nie wiedziałeś, na jaki okres potrzebujesz tego pracownika -
trzeba było zawrzeć umowę na czas nieokreślony.

Jeżeli chciałeś najpierw sprawdzić przydatność tej konkretnej osoby na
tym konkretnym stanowisku - to trzeba było najpierw zawrzeć umowę na
okres próbny.

Jeżeli zawierasz umowy nie znając prawa regulującego je - to masz
problem.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

>(ale ustawodawca przewiduje
> możliwość dla dłuższych, ponad sześciomiesięcznych umów, zawarcia
> klauzuli i umożliwienia ich wypowiedzenia).
>

Czyli teoretycznie: Gdyby przedłużyć umowę na czas okreslony (pół roku)
aneksem o jeszcze np. 2 miesiące z klauzulą z możliwością dwutygodnionego
wypowiedzenia, to wtedy można zwolnić takiego pracownika?

do góry