Czy jeśli w trakcie np. 1-tygodniowego wypowiedzenia pracownik zachoruje i
przyniesie zwolnienie lekarskie na 3 tygodnie, to wypowiedzenie zostaje
anulowane? Jeśli tak, to czy całkowicie (i trzeba będzie wręczyć nowe
wypowiedzenie) czy też wraz z końcem zwolnienia kończy się okres
wypowiedzenia?

N.

do góry

Nixe <n...@f...pl> napisał(a):

> Czy jeśli w trakcie np. 1-tygodniowego wypowiedzenia pracownik zachoruje i
> przyniesie zwolnienie lekarskie na 3 tygodnie, to wypowiedzenie zostaje
> anulowane? Jeśli tak, to czy całkowicie (i trzeba będzie wręczyć nowe
> wypowiedzenie) czy też wraz z końcem zwolnienia kończy się okres
> wypowiedzenia?
>
> N.
>
Nie ma takich regulacji prawnych żeby anulowały wypowiedzenia. Przynajmniej ja
sobie o żadnych takich nie przypominam. Znam przypadki gdzie człowieka łapano
w firmie jak przynosił kolejne zwolnienie i wręczało wypowiedzenie. Praca
kończy się wraz z końcem okresu wypowiedzenia i tak będzie na świadectwie
pracy. Zwolnienie nie przedłuża okresu wypowiedzenia. Wyjątek. ciąża (po 3
m-cu czy jakoś tak). Ciekawi mnie skąd taki pomysł z przedłużeniem
wypowiedzenia z powodu choroby. Czasem czytam przepisy i na taki jeszcze nie
trafiłem? Poproszę o źródło, jeśli to nie kłopot!
JZ

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

" JZ" <j...@g...SKASUJ-TO.pl> napisał

> Nie ma takich regulacji prawnych żeby anulowały wypowiedzenia.
Przynajmniej ja
> sobie o żadnych takich nie przypominam. Znam przypadki gdzie człowieka
łapano
> w firmie jak przynosił kolejne zwolnienie i wręczało wypowiedzenie. Praca
> kończy się wraz z końcem okresu wypowiedzenia i tak będzie na świadectwie
> pracy. Zwolnienie nie przedłuża okresu wypowiedzenia. Wyjątek. ciąża (po 3
> m-cu czy jakoś tak). Ciekawi mnie skąd taki pomysł z przedłużeniem
> wypowiedzenia z powodu choroby.

Człowiek wpada na różne pomysły tylko po to, by nie zostać bez środków do
życia.
Tu akurat nie chodzi o mnie, tylko o jednego z naszych pracowników.
Mam obawy, że taki sobie właśnie wymyślił sposób, żeby "nie stracić pracy".
Pocieszające jednak jest to, co napisałeś, a mianowicie, że wypowiedzenie
nie traci mocy w takim przypadku.

N.

do góry

W wiadomości news:ed8nla$e86$1@inews.gazeta.pl JZ
<j...@g...SKASUJ-TO.pl> pisze:

> Znam przypadki
> gdzie człowieka łapano w firmie jak przynosił kolejne zwolnienie i
> wręczało wypowiedzenie.
Trochę dziwne. Przecież jeśli przychodził _tylko_ dać kolejne zwolnienie, to
albo był jeszcze na poprzednim, albo już pierwszy dzień na nowym (chyba że
miał jeszcze urlop miedzy nimi). Tak czy inaczej jest w trakcie
usprawiedliwionej nieobecności w pracy, więc nie można mu wypowiedzieć
umowy.

> Wyjątek. ciąża (po 3 m-cu czy jakoś tak).
Nie po 3 miesiącu.
Nawet jak ostatniego dnia wypowiedzenia przyniesie zaświadczenie, że jest w
ciąży, to umowa nie zostanie rozwiązana.
Nie ma też znaczenia czy w ciążę zaszła przed wypowiedzeniem czy po, i czy o
tym wówczas wiedziała.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Pięknego dnia Fri, 1 Sep 2006 13:02:01 +0200, "Jotte"
<t...@w...spam.wypad.polska> zakodował:

>Nawet jak ostatniego dnia wypowiedzenia przyniesie zaświadczenie, że jest w
>ciąży, to umowa nie zostanie rozwiązana.

Możesz podać podstawę prawną?

KP mówi:

Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o
pracę w okresie ciąży,

Wypowiada się umowę w momencie wypowiadania - a nie w momencie, kiedy
ulega rozwiązaniu. Więc nie ważne, czy pracownica wie o ciąży - ważne,
czy w momencie wypowiedzenia była w ciąży. Za to po otrzymaniu
wypowiedzenia zajście w ciążę IMO nie chroni przed rozwiązaniem umowy.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

W wiadomości news:q8igf2919gcjuvufgs1h87muoeksvjt0h0@4ax.com Kaizen
<x...@c...sz> pisze:

>>Nawet jak ostatniego dnia wypowiedzenia przyniesie zaświadczenie, że
> jest w ciąży, to umowa nie zostanie rozwiązana.
> Możesz podać podstawę prawną?
> KP mówi:
> Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o
> pracę w okresie ciąży,
> Wypowiada się umowę w momencie wypowiadania - a nie w momencie, kiedy
> ulega rozwiązaniu. Więc nie ważne, czy pracownica wie o ciąży - ważne,
> czy w momencie wypowiedzenia była w ciąży. Za to po otrzymaniu
> wypowiedzenia zajście w ciążę IMO nie chroni przed rozwiązaniem umowy.

Też mi sie tak początkowo wydawało, ale jednak nie jest tak. SN był uprzejmy
orzec inaczej.
Tu podawałem linki:
news:ed6aeh$mo$1@news.dialog.net.pl

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry