Witam wszystkich

Moja znajoma pracuje w firmie w ktorej szykuja sie zmiany formy zatrudnienia
pracownikow polegajace na rozwiazywaniu starych umow o zatrudnieniu na czas
nieokreslony i podpisywaniu nowych - umow o uslugi. Trzeba tez zalozyc wlasna
firme. Wyglada to tak, ze za porozumieniem stron rozwiazuje sie stara umowe i
podpisuje nowa na nowych zasadach. Problem w tym ze pracodawca moze ja wystawic
do wiartu nie podpisujac nowej umowy. Traci wtedy prawo do zasilku, nie ma
okresu wypowiedzenia i zostaje na przyslowiowym "lodzie". Podobno wiele firm w
kraju robi podobne posuniecia w celu minimalizowania kosztow.

Na co nalezy zwrocic uwage przy rozwiazywaniu starej umowy?
Gdzie mozna cos na ten temat poczytac? W szczegolnosci jakie sa kruczki i
haczyki tego typu umow. Wielkie dzieki za kazdy link i kazda rade!!!

pozdrawiam
mg

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl