Witam,
czy bezpośredni przełożony może notorycznie uzależniać wydanie zgody na
urlop pracownikowi od tego, czy znajdzie on sobie samodzielnie osobę (wśród
innych pracowników), która go zastąpi podczas nieobecności?
W takiej sytuacji ktoś, kto wykonuje jakąś 'niewdzięczną' pracę nie ma szans
na urlop.

Moim zdaniem to właśnie kierownik bierze pieniądze za organizację pracy i
podział zadań więc spychanie tego na szeregowych pracowników jest co
najmniej nie fair...

pozdrawiam

do góry

Pięknego dnia Fri, 9 Sep 2005 07:27:24 +0200, "a." <j...@g...pl>
zakodował:

>czy bezpo?redni przełożony może notorycznie uzależniać wydanie zgody na
>urlop pracownikowi od tego, czy znajdzie on sobie samodzielnie osobę (w?ród
>innych pracowników), która go zast?pi podczas nieobecno?ci?

Nie - jeżeli nie dzieje się nic nadzwyczajnego ma obowiązek udzielić
urlopu zgodnie z planem urlopów.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

> Nie - jeżeli nie dzieje się nic nadzwyczajnego ma obowiązek udzielić
> urlopu zgodnie z planem urlopów.
>
Dodatkowo z tego co pamietam, to obowiązkiem pracodawcy jest wyznaczyć
zastępstwo na czas nieobecości pracownika
pozdrawiam
madamjo

do góry