Witam,

mam okazje zatrudnić pracownika, którego pensja będzie refundowana przez
kilkanaście miesięcy... ale jednym z warunków jest aby pracownik z
poprzedniej pracy został zwolniony z powodów restrukturyzacji firmy,
likwidacji stanowiska pracy itp. Niestety mój kandydat sam się zwolnił (za
porozumieniem stron). I teraz mam problem... jeśli nie spełnia w/w warunku
to nie mogę go zatrudnić.
Jedyny pomysł na ominiecie tego przepisu jaki przychodzi mi do głowy, to
zatrudnienie tego pracownika na jeden dzień a później go zwolnienie.
Ewentualnie poproszę jakiegoś kolegę żeby go zatrudnił i od razu zwolnił :-)
I teraz pytanie: czy jest to legalne? I ewentualnie jakie koszty poniosę za
zatrudnienie pracownika na 1-2 dni?

Pozdr.
Jacek

do góry

Elmo Killer napisał(a):
> Witam,
>
> mam okazje zatrudnić pracownika, którego pensja będzie refundowana przez
> kilkanaście miesięcy... ale jednym z warunków jest aby pracownik z
> poprzedniej pracy został zwolniony z powodów restrukturyzacji firmy,
> likwidacji stanowiska pracy itp. Niestety mój kandydat sam się zwolnił (za
> porozumieniem stron). I teraz mam problem... jeśli nie spełnia w/w warunku
> to nie mogę go zatrudnić.
> Jedyny pomysł na ominiecie tego przepisu jaki przychodzi mi do głowy, to
> zatrudnienie tego pracownika na jeden dzień a później go zwolnienie.
> Ewentualnie poproszę jakiegoś kolegę żeby go zatrudnił i od razu zwolnił :-)
> I teraz pytanie: czy jest to legalne? I ewentualnie jakie koszty poniosę za
> zatrudnienie pracownika na 1-2 dni?
Skoro go potrzebujesz to moze zamiast krecic zatrudnij go po prostu?

--
Jaroslaw "Jaros" Berezowski

do góry

> Skoro go potrzebujesz to moze zamiast krecic zatrudnij go po prostu?

chciałbym. ale właśnie założyłem firmę i najzwyczajniej mnie nie stać na
zatrudnienie pracownika :-(

do góry