Witam,

mam okazje zatrudnić pracownika, którego pensja będzie refundowana przez
kilkanaście miesięcy... ale jednym z warunków jest aby pracownik z
poprzedniej pracy został zwolniony z powodów restrukturyzacji firmy,
likwidacji stanowiska pracy itp. Niestety mój kandydat sam się zwolnił (za
porozumieniem stron). I teraz mam problem... jeśli nie spełnia w/w warunku
to nie mogę go zatrudnić.
Jedyny pomysł na ominiecie tego przepisu jaki przychodzi mi do głowy, to
zatrudnienie tego pracownika na jeden dzień a później go zwolnienie.
Ewentualnie poproszę jakiegoś kolegę żeby go zatrudnił i od razu zwolnił :-)
I teraz pytanie: czy jest to legalne? I ewentualnie jakie koszty poniosę za
zatrudnienie pracownika na 1-2 dni?

Pozdr.
Jacek