pracuje w firmie ochroniarsiej (umowa o prace)

zlozylem wypowiedznenie i pracuje do 31 pazdziernika.

kierownik chce (to raczej wyglada jak przymus i zastraszanie)abym byl
jeszcze listopad (bo ludzi brakuje a to mnie najmniej interesuje) nawet nie
tyle ile chce ile straszy mnie, wrecz sa to grozby karalne w stylu : "jak
przyjade na kontrol to dostaniesz wpierdal i ci jucha poleci" - to byla
rozmowa telefoniczna, nie nagralem tego bo nie mam takiej mozliwosci w
telefonie ale chyba teraz wszytskie rozmowy i te komorkowe tez sa chyba
nagrywane wuec nie bedzie prolemu zeby odtworzyc gdybym podal "tego pana co
jest kierownikiem - jeszcze jeden dzien" na policje.

co moze mu grozic za to ze mnie straszy pobiciem ?

do góry

Użytkownik "body guard" <r...@w...pl> napisał w wiadomości
news:ei3ggo$mre$1@news.onet.pl...
> pracuje w firmie ochroniarsiej (umowa o prace)
>
> zlozylem wypowiedznenie i pracuje do 31 pazdziernika.
>
> kierownik chce (to raczej wyglada jak przymus i zastraszanie)abym byl
> jeszcze listopad (bo ludzi brakuje a to mnie najmniej interesuje) nawet
nie
> tyle ile chce ile straszy mnie, wrecz sa to grozby karalne w stylu : "jak
> przyjade na kontrol to dostaniesz wpierdal i ci jucha poleci" - to byla
> rozmowa telefoniczna, nie nagralem tego bo nie mam takiej mozliwosci w
> telefonie ale chyba teraz wszytskie rozmowy i te komorkowe tez sa chyba
> nagrywane wuec nie bedzie prolemu zeby odtworzyc gdybym podal "tego pana
co
> jest kierownikiem - jeszcze jeden dzien" na policje.
>
> co moze mu grozic za to ze mnie straszy pobiciem ?
>
>

to pytanie zwiazane oczywiscie z postem glowym

bo zlozylem 19-go wypoiwedzenie i napiaslem ze do 31 pracuje

kierownike kwestionuje i chce zebym pracowal jeszcze listopad
jezeli forma nie wyplacala pratycznie nigdy kas na czs (chyba tylk oraz sie
zdarzylo ze byla pensja na czs czyli na 10-go) a tak to 15-go 16-go czy w
ekstremalnych porywach trzeba bylo czekacmiesiac

do góry

> jezeli forma nie wyplacala pratycznie nigdy kas na czs (chyba tylk oraz
> sie
> zdarzylo ze byla pensja na czs czyli na 10-go) a tak to 15-go 16-go czy w
> ekstremalnych porywach trzeba bylo czekacmiesiac

Opóźnienie w wypłacie jest wystarczającą podstawą do natychmiastowego
rozwiązania umowy - bez wypowiedzenia.

do góry

Użytkownik "Funaki" <t...@p...net.TNIJ> napisał w wiadomości
news:ei53na$74u$1@news.task.gda.pl...
> > jezeli forma nie wyplacala pratycznie nigdy kas na czs (chyba tylk oraz
> > sie
> > zdarzylo ze byla pensja na czs czyli na 10-go) a tak to 15-go 16-go czy
w
> > ekstremalnych porywach trzeba bylo czekacmiesiac
>
> Opóźnienie w wypłacie jest wystarczającą podstawą do natychmiastowego
> rozwiązania umowy - bez wypowiedzenia.
>

moge podac dla przykladu daty otrzymywania pensji za 2006 r. (w umowie mam
napisane ze wyplata 10-go kazdego miesiaca)


za styczen 15-go
za luty 16-go
za marzec 13-go
za kwiecien 10-go (jakie moje bylo zaskoczenie !!)
za maj 12-go
za czerwiec 9-go(tu juz wogole surprise !!)
za lipiec 11-go
za sierpien 14-go
za wrzesien 11-go

chyba to wystarczy zeby moc zwolnic sie w trybie natychmiastowym ?

do góry

Użytkownik "Funaki" <t...@p...net.TNIJ> napisał w wiadomości
news:ei53na$74u$1@news.task.gda.pl...
> Opóźnienie w wypłacie jest wystarczającą podstawą do natychmiastowego
> rozwiązania umowy - bez wypowiedzenia.

Nie jest do konca tak jak to podajesz. Rzeczywiscie nieterminowe placenie
wynagrodzenia moze stanowic podstawe do natychmiastowego rozwiazania umowy o
prace, ale pod warunkiem, ze pracodawca nie informuje o przyczynach
opoznienia lub opoznia wyplate zlosliwie w stosunku do wybranego
pracownika/pracownikow.
(Wyrok SN z 5 lipca 2004r).

Inne orzeczenie odwoluje sie natomiast do tego jak dlugie bylo to opoznienie
i czy bylo wyjatkowo dokuczliwe dla pracownika.

--------
Zapraszam na Forum Prawnikow - www.advokat.com.pl

do góry

Łukasz Nysztal napisał(a):
> Użytkownik "Funaki" <t...@p...net.TNIJ> napisał w wiadomości
> news:ei53na$74u$1@news.task.gda.pl...
>> Opóźnienie w wypłacie jest wystarczającą podstawą do natychmiastowego
>> rozwiązania umowy - bez wypowiedzenia.
>
> Nie jest do konca tak jak to podajesz. Rzeczywiscie nieterminowe placenie
> wynagrodzenia moze stanowic podstawe do natychmiastowego rozwiazania umowy o
> prace, ale pod warunkiem, ze pracodawca nie informuje o przyczynach
> opoznienia lub opoznia wyplate zlosliwie w stosunku do wybranego
> pracownika/pracownikow.
> (Wyrok SN z 5 lipca 2004r).
>
> Inne orzeczenie odwoluje sie natomiast do tego jak dlugie bylo to opoznienie
> i czy bylo wyjatkowo dokuczliwe dla pracownika.
>

Witam,
podlacze sie do watku.
Czy w umowie musi byc zapis odnosnie terminu wyplat, aby przy
spoznieniach miec mozliwosc rozwiazania umowy z winy pracodawcy?
KP jakos to reguluje?

pozdrawiam
chojny

do góry

Info o sposobie, dacie i miejscu wyplaty wynagrodzenia powinno byc ujete w
tzw. uzupelniajacych informacjach do umowy o prace. Jest to integralna czesc
umowy.

-----------
Zapraszam na Forum Prawników - www.advokat.com.pl



Użytkownik "chojny" <c...@i...pl> napisał w wiadomości
news:ei5goj$9gu$1@news.task.gda.pl...
> Łukasz Nysztal napisał(a):
>> Użytkownik "Funaki" <t...@p...net.TNIJ> napisał w wiadomości
>> news:ei53na$74u$1@news.task.gda.pl...
>>> Opóźnienie w wypłacie jest wystarczającą podstawą do natychmiastowego
>>> rozwiązania umowy - bez wypowiedzenia.
>>
>> Nie jest do konca tak jak to podajesz. Rzeczywiscie nieterminowe placenie
>> wynagrodzenia moze stanowic podstawe do natychmiastowego rozwiazania
>> umowy o prace, ale pod warunkiem, ze pracodawca nie informuje o
>> przyczynach opoznienia lub opoznia wyplate zlosliwie w stosunku do
>> wybranego pracownika/pracownikow.
>> (Wyrok SN z 5 lipca 2004r).
>>
>> Inne orzeczenie odwoluje sie natomiast do tego jak dlugie bylo to
>> opoznienie i czy bylo wyjatkowo dokuczliwe dla pracownika.
>>
>
> Witam,
> podlacze sie do watku.
> Czy w umowie musi byc zapis odnosnie terminu wyplat, aby przy spoznieniach
> miec mozliwosc rozwiazania umowy z winy pracodawcy?
> KP jakos to reguluje?
>
> pozdrawiam
> chojny

do góry

W wiadomości news:ei5goj$9gu$1@news.task.gda.pl chojny
<c...@i...pl> pisze:

> Czy w umowie musi byc zapis odnosnie terminu wyplat, aby przy spoznieniach
> miec mozliwosc rozwiazania umowy z winy pracodawcy?
> KP jakos to reguluje?
Tak, KP to reguluje.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

chojny napisał(a):
> Łukasz Nysztal napisał(a):
>> Użytkownik "Funaki" <t...@p...net.TNIJ> napisał w wiadomości
>> news:ei53na$74u$1@news.task.gda.pl...
>>> Opóźnienie w wypłacie jest wystarczającą podstawą do natychmiastowego
>>> rozwiązania umowy - bez wypowiedzenia.
>>
>> Nie jest do konca tak jak to podajesz. Rzeczywiscie nieterminowe
>> placenie wynagrodzenia moze stanowic podstawe do natychmiastowego
>> rozwiazania umowy o prace, ale pod warunkiem, ze pracodawca nie
>> informuje o przyczynach opoznienia lub opoznia wyplate zlosliwie w
>> stosunku do wybranego pracownika/pracownikow.
>> (Wyrok SN z 5 lipca 2004r).
>>
>> Inne orzeczenie odwoluje sie natomiast do tego jak dlugie bylo to
>> opoznienie i czy bylo wyjatkowo dokuczliwe dla pracownika.
>>
>
> Witam,
> podlacze sie do watku.
> Czy w umowie musi byc zapis odnosnie terminu wyplat, aby przy
> spoznieniach miec mozliwosc rozwiazania umowy z winy pracodawcy?
> KP jakos to reguluje?

Reguluje - nie pozniej niz do 10 dnia nastepnego miesiaca musisz miec
pieniadze. Oczywiscie mozna wyplacac wczesniej sa firmy ktore wyplacaja
jeszcze przed koniec poprzedniego miesiaca.


--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia

do góry