Łukasz Nysztal napisał(a):
> Użytkownik "Funaki" <t...@p...net.TNIJ> napisał w wiadomości
> news:ei53na$74u$1@news.task.gda.pl...
>> Opóźnienie w wypłacie jest wystarczającą podstawą do natychmiastowego
>> rozwiązania umowy - bez wypowiedzenia.
>
> Nie jest do konca tak jak to podajesz. Rzeczywiscie nieterminowe placenie
> wynagrodzenia moze stanowic podstawe do natychmiastowego rozwiazania umowy o
> prace, ale pod warunkiem, ze pracodawca nie informuje o przyczynach
> opoznienia lub opoznia wyplate zlosliwie w stosunku do wybranego
> pracownika/pracownikow.
> (Wyrok SN z 5 lipca 2004r).
>
> Inne orzeczenie odwoluje sie natomiast do tego jak dlugie bylo to opoznienie
> i czy bylo wyjatkowo dokuczliwe dla pracownika.
>

Witam,
podlacze sie do watku.
Czy w umowie musi byc zapis odnosnie terminu wyplat, aby przy
spoznieniach miec mozliwosc rozwiazania umowy z winy pracodawcy?
KP jakos to reguluje?

pozdrawiam
chojny