Witam,

Przyszly pracodawca zada od kandydata na pracownika oswiadczen od
czterech roznych osob (np z rodziny, znajomych kandydata), ze w
przypadku powstania manka w kasie firmy(i wg pracodawcy bedzie to manko
zawinione przez tego pracownika), osoby te pokryja to manko bez
szemrania. Rece mi opdaly jak to uslyszalem i pierwsze co mi przyszlo do
glowy to zadac od firmy oswiadczenia zarzadow czterech roznych firm, ze
w razie zloki albo braku wyplaty, firmy te bez szemrania wplaca mi kaske.

Jak takie zadanie pracodawcy wyglada ze strony przepisow prawa pracy,
czy prawa cywilnego?

pozdrawiam

do góry

o`rety wrote:

> Przyszly pracodawca zada od kandydata na pracownika oswiadczen od
> czterech roznych osob (np z rodziny, znajomych kandydata), ze w
> przypadku powstania manka w kasie firmy(i wg pracodawcy bedzie to manko
> zawinione przez tego pracownika), osoby te pokryja to manko bez
> szemrania. Rece mi opdaly jak to uslyszalem i pierwsze co mi przyszlo do
> glowy to zadac od firmy oswiadczenia zarzadow czterech roznych firm, ze
> w razie zloki albo braku wyplaty, firmy te bez szemrania wplaca mi kaske.

Nie wiem jak to się ma do prawa pracy, ale żądanie naprawdę zabawne.
:-)

Przypomniało mi się, jak mi próbowali podstawić do podpisania,
że zobowiązuję się (*ja*), że moja rodzina i znajomi nie będą
ujawniać tajemnic firmy (których na mocy innej umowy nie mają
prawa znać).

--
Tlen:stachobywatelpl Jabber:s...@j...atman.pl GG:1811474

do góry

KP określa warunki pracowe - pracownika i pracodawcę, czyli de facto umowę w
której można wpisać wartości bardziej sprzyjające pracownikowi niż wynikają
z KP
KC określa warunki, na jakich ma być napisana umowa cywilno - prawna (np.
zlecenie, dzieło, umowy międzyfirmowe).
zabezpieczenie o którym piszesz może wynikać wyłącznie z KC, bo w przypadku
umowy o pracę reguluje to odpowiedni paragraf KP - manko mogą ci pociągnąć
maksymalnie na 3 twoje pensje.
dodatkowo nie podoba mi sie zdanie:
> w przypadku powstania manka w kasie firmy
> (i wg pracodawcy bedzie to manko zawinione przez tego pracownika)
^^^^^^^^^^^^^^^^^
bo wg jednej strony to zawsze może być coś cacy albo fatalnie (niby od
samego poczatku). I po to są odpowiednie sądy - pracy, cywilny itp żeby
osądzić czyja była wina manka

A swoją drogą to oczywiście trzeba było się z automatu zapytać "w takim
razie gdzie pan przedstawia swoje gwarancje bankowe o odpowiedzialności za
moje wynagrodzenie"
--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_

do góry

o`rety napisał(a):
> Jak takie zadanie pracodawcy wyglada ze strony przepisow prawa pracy,
> czy prawa cywilnego?
Nie wiem, jak wygląda, ale trzymaj się od tego z dala. Weksle in blanco,
żyranci - stara śpiewka. Nie bierz się za to.

pozdr.
m.

do góry

o`rety <o`rety@pl.pl> napisał(a):

> Witam,
>
> Przyszly pracodawca zada od kandydata na pracownika oswiadczen od
> czterech roznych osob (np z rodziny, znajomych kandydata), ze w
> przypadku powstania manka w kasie firmy(i wg pracodawcy bedzie to manko
> zawinione przez tego pracownika), osoby te pokryja to manko bez
> szemrania. Rece mi opdaly jak to uslyszalem i pierwsze co mi przyszlo do
> glowy to zadac od firmy oswiadczenia zarzadow czterech roznych firm, ze
> w razie zloki albo braku wyplaty, firmy te bez szemrania wplaca mi kaske.
>
> Jak takie zadanie pracodawcy wyglada ze strony przepisow prawa pracy,
> czy prawa cywilnego?
>
> pozdrawiam

Takie żądania sa wymuszone i bezprawne z mocy prawa. To znaczy można spokojnie
dostarczyć takie oświadcznie, a jak przyjdzie co do czego, to wprost
powiedzieć, że było to warunkiem zatrudnienia, a ponieważ byłeś/byłaś
zdeterminowana do podjęcia pracy (np. trudna sytuacja materialna), to dlatego
się na to zgodziłeś. Nie jestem prawnikiem, ale dam sobie reke uciąć, że każdy
sąd unieważni takie zobowiązanie jako podjęte pod przymusem i z wykorzystaniem
dominującej pozycji pracodawcy. Odpowiedzialnośc pracownika jest przeciez
regulowana Kodeksem Pracy i niczego ponad to się domagać nie można.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

leszek wrote:

> o`rety <o`rety@pl.pl> napisa^(3)(a):
>
>
>>Witam,
>>
>>Przyszly pracodawca zada od kandydata na pracownika oswiadczen od
>>czterech roznych osob (np z rodziny, znajomych kandydata), ze w
>>przypadku powstania manka w kasie firmy(i wg pracodawcy bedzie to manko
>>zawinione przez tego pracownika), osoby te pokryja to manko bez
>>szemrania. Rece mi opdaly jak to uslyszalem i pierwsze co mi przyszlo do
>>glowy to zadac od firmy oswiadczenia zarzadow czterech roznych firm, ze
>>w razie zloki albo braku wyplaty, firmy te bez szemrania wplaca mi kaske.
>>
>>Jak takie zadanie pracodawcy wyglada ze strony przepisow prawa pracy,
>>czy prawa cywilnego?
>>
>>pozdrawiam
>>
>
> Takie ??dania sa wymuszone i bezprawne z mocy prawa. To znaczy mo?na spokojnie
> dostarczy? takie o?wiadcznie, a jak przyjdzie co do czego, to wprost
> powiedzie?, ?e by^(3)o to warunkiem zatrudnienia, a poniewa? by^(3)e?/by^(3)a?
> zdeterminowana do podje^cia pracy (np. trudna sytuacja materialna), to dlatego
> sie^ na to zgodzi^(3)e?. Nie jestem prawnikiem, ale dam sobie reke uci??, ?e ka?dy
> s?d uniewa?ni takie zobowi?zanie jako podje^te pod przymusem i z wykorzystaniem
> dominuj?cej pozycji pracodawcy. Odpowiedzialno?c pracownika jest przeciez
> regulowana Kodeksem Pracy i niczego ponad to sie^ domaga? nie mo?na.
>
> Absolutnie się nie zgadzam!!!


Dostarczenie pracodawcy tego rodzaju oświadczeń to totalna głupota

co z tego, że to nie zgodne z prawem, w Polsce dużo rzeczy jest
niezgodnych z prawem, a i tak biedni ludzie muszą płacić, bo nie stać
ich na chodzenie po sądach!!!
Myślę, że lepiej położyć się i leżeć niż podjąć tego rodzaju pracę, jak
będziesz leżał, to chociaż nie zrujnujesz siebie i swoich biskich!!!


>

do góry

Zadanie a żądanie to dwa różne pojęcia, a potem pretensje do google że nie
może czegoś wynaleźć

--
Krzysztof 'kw1618' z Warszawy
http://grupy.3mam.net

do góry