Witam!!
Mam takie pytanie - czy jeśli w naszym zakładzie pracy wynagrodzenie zgodnie
z regulaminem płacone ma byc do 10-go każdego miesiąca a pracodawca opóźni
się chociaż o 1 dzień to należy to juz traktować jako ciężkie naruszenie
obowiązków pracodawcy względem pracownika i podlega to wypowiedzeniu umowy
pracodawcy z jego winy?? W kodeksie jednoznacznie napisane jest, że podstawą
do takiego wypowiedzenia jest naruszenie któregokolwiek z tych
najważniejszych obowiązków pracodawcy (min. terminowe płacenie
wynagrodzenia). Moje pytanie dotyczy jednak sytuacji kiedy otrzymuje
wynagrodzenie na konto i pracodawca wyśle co prawda pieniądze 10-go ale na
konto wchodzi dopiero 11-12 dnia. Która z tych dat się liczy??? Proszę tylko
o odpowiedzi w 100% pewne ponieważ chcę złożyc takie wypowiedzenie.
Pozdrawiam.!!!