Użytkownik "Krzysztof Czaprowicz" <k...@i...pl> napisał
w wiadomości news:da0gl9$dmo$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
> news:3m26c1p0dn4hpqhvnsnv6ro2q8rrp4shch@4ax.com...
>
>>>moze sie wydluzyc
>>
>> Nie może się wydłużyć.
>
> Co racja to racja. Oto cytat ze strony
> http://www.brpo.gov.pl/index.php?poz=220&id=19:
>
> "Wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacone w gotówce do rąk pracownika.
> Inna forma wypłaty wynagrodzenia, w szczególności przelew na konto bankowe
> pracownika, jest dopuszczalna tylko - zgodnie z art. 86 § 3 Kodeksu
> pracy - za uprzednią zgodą pracownika wyrażoną na piśmie. Przelew
> wynagrodzenia za pracę na konto bankowe pracownika powinien być dokonany w
> takim terminie, by pracownik mógł podjąć to wynagrodzenie ze swojego konta
> bankowego w dniu, który jest dniem wypłaty wynagrodzenia."
>
> Czyli wszystko jasne.
> Pozdrawiam
> K.C.

o taką odpowiedź właśnie mi chodziło - konkretną i na temat a nie gdybanie i
domysły - dzięki - tylko jeszcze jedno pytanie - czy jeśli pracodawca wpłaca
mi te pieniądze nie 10-go jak jest ustalone w regulaminie pracy (i KP) tylko
11-12-go dnia miesiaca to czy moge mu wypowiedziec umowę z jego winy jako
"ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy"???

Również prosze o konkretną odpowiedź.


>
>