Witam,

Moja żona fizjoterapeutka pracuje w prywatnym zakładzie opieki zdrowotnej.
Pracuje tam od blisko półtora roku. Niecały tydzień temu otrzymała
wypowiedzenie z pracy gdzie w uzasadnieniu czytamy:

"Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę są wymogi Narodowego Funduszu Zdrowia
w sprawie kwalifikacjiosób wykonujących zawody medyczne, oraz utrata
zaufania pracodawcy w stosunku do pracownika."

Osobiście udałem się do NFZ aby dowiedzieć się co do tych wymagań i okazało
się, że takowe się nie zmieniły, a moja żona jako technik fizjoterapi może
pracować jako fizjoterapueta w takowych zakładach.

Pierwsza przyczyna wypowiedzenia jest więc nie prawdą, co do drugiej, no cóż
nigdy żaden klient się nie skarżył a z wieloma żona utrzymuje kontakty
również poza pracą i z tego co mi wiadomo wszyscy są zadowoleni. Myślimy,
że wielu znich potwierdzi tą opinię przed sądem pracy.

Nieoficjalnie wiemy, że jej szefowa dopytywała się współpracownic czy
przypadkiem żona nie jest w ciąży, czy planuje dziecko czy coś im na ten
temat wiadomo. Dodatkowo w firmie pojawiała się nowa osoba na douczeniu,
która najprawdopodobniej ma zastąpić moją żonę po 1 stycznia.

Pytanie 1:
W związku nieprawdziwą przyczyną pierwszą na wypowiedzeniu jest sens składać
wnisek do sądu pracy? I o co się procesować? Logicznym wydaje mi się
unieważnienie wypowiedzenia...

Pytanie 2.
O jakie odszkodowanie można się starać, bo żona straciłą ochotę na pracę w
tej firmie po otrzymaniu tego wypowiedzenia, boi się, że jeśli wygra sprawę
w sądzie pracy to będzieszykanowana na różne sposoby.

Z góry dziękuje za szybką odpowiedź (jutro jest ostatni dzień kiedy można
złożyć stosowny wniosek do sądu pracy).
Pozdrawiam

--
Panslavista wrote:
> (...) Nie mam nic wspólnego z RM... Po za popieraniem tego jedynego
> polskiego radia...
Że tak zapytam, kto ma na sprzedaż jakąś bombę, ewentualnie granat? :D