Temat wciąż wałkowany, lecz nie do końca jasny. Załózmy, że pracownik
[3miesięczny okres wypowiedzenia] ma urlopu 50 dni i chce przejść jak
najszybciej do innej firmy. Wypowiada umowę i wskazuje koniec okresu
wypowiedzenia na realizację urlopu. Pytanie: Czy firma ma obowiązek udzielić
mu tego urlopu, cz też może odmówić w zamian wypłacając ekwiwalent ? Bo na
http://www.kadra.org.pl/informacje_1k.asp wyczytałem, że ......."Pracownik
musi wykorzystać urlop w okresie wypowiedzenia, jeśli pracodawca w tym
okresie mu go udzieli".......
Takie sformułowanie [...jeśli pracodawca udzieli] sugeruje mi, że pracodawca
ma wybór, więc może odmówić...
Czy może mi ktoś to potwierdzić, a jeśli możliwe to podeprzeć to jeszczer
paragrafem ?
A tak na marginesie............Czy pracodawca może udzielić takiego urlopu
"poszatkowanego " ? Na przykład złośliwie dzieli go na małe kawałki aby
utrudnić życie pracownikowi... A czy może dać na początku okresu zamiast na
końcu jak sugeruje pracownik ? Czy pracownik może odrzucić wtedy taki termin
?
Robol