Witam,

Chciałbym odejść z mojej dotychczasowej pracy, ale mam podpisana lojalke za
szkolenia na ok. 10kpln, pytanie - jak to zrobic, zeby odejsc i nie placic - i
czy to w ogole mozliwe?

pozdr
Marceli

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pięknego dnia 27 Jun 2005 07:40:32 +0200, "Marceli"
<y...@p...onet.pl> zakodował:

> Chciałbym odejść z mojej dotychczasowej pracy, ale mam podpisana lojalke za
>szkolenia na ok. 10kpln, pytanie - jak to zrobic, zeby odejsc i nie placic - i
>czy to w ogole mozliwe?

Poczytaj dokładnie lojalkę - w jakich sytuacjach zwracasz koszty
szkolenia (pewnie gdy wypowiesz umowę - pozostaje wtedy porozumienie
stron albo rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia).
Do tego zależy na jaki okres lojalka została podpisana - zwracasz
koszty proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

> Chciałbym odejść z mojej dotychczasowej pracy, ale mam podpisana lojalke za
> szkolenia na ok. 10kpln, pytanie - jak to zrobic, zeby odejsc i nie placic - i
> czy to w ogole mozliwe?

Jesli w lojalce masz zapis, ze dziala w przypadku wypowiedzenia umowy
przez ciebie to jestes w domu ... wystarczy, ze zwolnią cię
dyscyplinarnie i lojalka traci waznosc :D

--
Krzysiek, Krakow, http://www.krzysiekpp.prv.pl/

do góry

Użytkownik Marceli napisał:
> Witam,
>
> Chciałbym odejść z mojej dotychczasowej pracy, ale mam podpisana lojalke za
> szkolenia na ok. 10kpln, pytanie - jak to zrobic, zeby odejsc i nie placic - i
> czy to w ogole mozliwe?

Kaizen ci dobrze napisał, dodatkowo jeszcze rok temu jak szukałam(nie
mam pojęcia czy dalej obowiązuje) lojalka traciła moc prawną jeśli
współmałżonka(współmałżonek) dostała pracę w innym mieście, co w domyśle
oznaczało zmianę miejsca zamieszkania i szukanie pracy w innym mieście
przez osobę związaną lojalką.

papatki
kanta
--
czy to nie czas na małe conieco?
tak to jest właśnie ten czas..

do góry

> Kaizen ci dobrze napisał, dodatkowo jeszcze rok temu jak szukałam(nie
> mam pojęcia czy dalej obowiązuje) lojalka traciła moc prawną jeśli
> współmałżonka(współmałżonek) dostała pracę w innym mieście, co w domyśle
> oznaczało zmianę miejsca zamieszkania i szukanie pracy w innym mieście
> przez osobę związaną lojalką.
>
> papatki
> kanta

Pozwole sobie zacytowac wycinek umowy: {ten najwazniejszy}

Par 4. Jezeli pracwonik po otrzymaniu od pracodawcy swiadczenia o ktorym
mowe w par 2 (tam jest opis szkolen) niniejszej umowy, w trakcie nauki lub
po jej ukonczeniu w terminie 3 lat:
a) rozwiaze stosunek pracy za wypowiedzeniem,
b) z ktorym pracodawca rozwiaze stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy
jest obowiazany do zwrotow kosztow poniesionych przez pracodawce na jego
nauke

Par 5. Niniejsza umowa wiaze strony na okres od dnia rozpoczecia nauki, o
ktorej mowa w par 1 do dnia 03.07.2008
{Par 1 mowi ze nauka rozpoczela sie 16.04.2005}

- w zwiazku z czym mam pytanie, tego typu umowy zawiera sie na 3 lata
maksymalnie, zatem jezeli zaczyna sie umowa 16.04.2005 to konczy sie
16.04.2008 a bue 03.07.2008jak jest w par. 5

- jest szansa ze wspolmalzonka dostanie prace w innym miescie, moge prosic o
szczegoly zwiazane z faktem uniewaznienia w ten sposob lojalki ---> podstawa
prawna ??

pozdrawiam
Marceli

do góry

Użytkownik Marceli napisał:

> - w zwiazku z czym mam pytanie, tego typu umowy zawiera sie na 3 lata
> maksymalnie, zatem jezeli zaczyna sie umowa 16.04.2005 to konczy sie
> 16.04.2008 a bue 03.07.2008jak jest w par. 5

umowa lojalnościowa może zostać zawarta maksymalnie na trzy lata, czyli
teoretycznie przestaje obowiązywać 16.04.2008.

> - jest szansa ze wspolmalzonka dostanie prace w innym miescie, moge prosic o
> szczegoly zwiazane z faktem uniewaznienia w ten sposob lojalki ---> podstawa
> prawna ??

proszę bardzo, rozporządzenie ministra edukacji narodowej oraz ministra
pracy i polityki socjalnej w sprawie zasad i warunków podnoszenia
kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych. (Dz. U. Nr
103, poz. 472 z 29 października 1993), http://www.ciop.pl/290.html;
a dokładniej:
4. Pracownik nie ma obowiązku zwrotu kosztów, o których mowa w ust. 2
mimo rozwiązania stosunku pracy, jeżeli zostało ono spowodowane:
(...)
3) przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości w związku ze
zmianą miejsca zatrudnienia małżonka,

4) przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości ze względu na
zawarcie związku małżeńskiego z osobą zamieszkałą w tej miejscowości.

papatki
kanta
--
czy to nie czas na małe conieco?
tak to jest właśnie ten czas..

do góry