Przykładowa sytuacja (która może się zdarzyć w rzeczywistości):

Bohaterowie:
- pracodawca;
- pracownik.

Miejsce akcji:
- prywatne przedsiębiorstwo zatrudniające poniżej 5 pracowników.

Opis akcji:
- pracownik, (po konflikcie z pracodawcą) postanowił wziąść rozwód z
pracodawcą i ze względu na (zdaniem tego pracownika) ciężkie naruszenie
przepisów prawa pracy przez pracodawcę, składa wypowiedzenie umowy o pracę
na czas nieokreślony w trybie artykułu 55 §11 KP.
Firma, malutka, nie posiada komórki kadr czy typu registratury, biura
podawczego wobec czego ów pracownik przedmiotowe wypowiedzenie chce złożyć
bezpośrednio na ręce pracodawcy. Pracownik prosi jednocześnie o
potwierdzenie swojego egzemplarza że takie wypowiedzenie złożył. Pracodawca
zapoznając się z treścią wypowiedzenia odmawia przyjęcia wypowiedzenia i
potwierdzenia egzemplarza od pracownika.
Co teraz może zrobić pracownik by "mieć dupochron"?
Udać się na pocztę i nadać poleconym z "PO"?
To wszak co najmniej dwa dni ... :(
Ponadto pracodawca już wie co będzie w przesyłce i celowo nie odbierze tej
przesyłki ... :(((
Idąc dalej .. pracodawca wpada na pomysł i to on wypowiada UoP pracownikowi
dyscyplinarnie za .... jego nie stawienie się w pracy.

W tej sytuacji pracownik ma przechlapane :((

Ale idźmy dalej ....
Zakładamy że pracodawca nie potwierdził przyjęcia wypowiedzenia, ale go
przeczytał (więc się z nim zapoznał) - ale o tym wiedzą tylko pracodawca i
pracownik - dowodu namacalnego nie ma :((
Przesyłki poleconej nie podjął ... :(((
Ale nie wypowiada pracownikowi UoP

Jak się ma sprawa ze świadectwem pracy?
Jaki termin jego wystawienia i od kiedy liczony?
Jaką wpisze przyczynę rozwiązania stosunku pracy (wpisze że pracownik
wypowiedział w trybie art. 55 KP??)

Taka sytuacja byłaby nieciekawa .. ;)

Walimy dalej ;)))

Jako powód wypowiedzenia UoP w trybie art 55, pracownik podaje notoryczne
spóźnione wypłacanie wynagrodzenia za pracę, i do tego w "częściach",
zwlekanie z wypłatami świadczenia urlopowego (od ok 5 lat) tłumaczone że
"trudna sytuacja" na rynku itp. (a mógł w odpowiednim terminie przecież
poinformować pracowników że w roku tym a tym nie będzie wypłacał
świadczenia urlopowego - ale tego pracodawca nie przekazywał pracownikom,
wobec czego świadczenia urlopowe musiał wypłacić).
W nawiązaniu do tych świadczeń urlopowych, to domagać ten pracownik może
tylko za ostatnie trzy lata (okres przedawnienia jest przecież).
Dodatkowa argumentuje w tym wypowiedzeniu że zgodnie z UoP angaż posiada na
inne stanowisko niż faktycznie wykonywane. To wykonywane (ustalone od
samego początku, tylko pracodawca rzekł "wpiszemy takie bo...") jest
prestiżowo lepsze i umożliwiające łatwiejsze znalezienie pracy na rynku
przez pracownika niż to które jest "wpisane" w UoP.
Czy można od tego pracodawcy żądać sprostowania i zażądać by na świadectwie
pracy było wpisane stanowisko FAKTYCZNIE wykonywane przez pracownika?


Jotte - miałbyś jakiś scenariusz na te powyższe sytuacje?

Jestem ciekaw Waszych zdań Drodzy Grupowicze :))



PS. Jeszcze mnie zastanawia jedna rzecz. Mianowicie, gdyby pracodawca
przyjął to wypowiedzenie ale odwołał się do SP i zażądał przysługującego mu
w przypadku pomyślnego dla niego orzeczeniu SP, odszkodowania na podstawie
art. 61^2 §1 w wysokości 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Jak to by było rozliczane?
Pracownik musiałby zapłacić pracodawcy swój zarobek brutto? A co jeżeli
jest stawka godzinowa (np. 5zł/r-g) i do tego płynna nagroda uznaniowa?
Jeżeli pracownik musiałby zapłacić brutto - co wtedy ze składkami na ZUS i
podatkiem? Kto je odprowadzałby? Czy pracodawca odprowadziłby z tego
otrzymanego wynagrodzenia składki na "konto byłego pracownika"?


Uffff ... nieźle co? ;)))


--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB