Wymowienie-przumus wykorzystania urlopu? - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.ipartners.pl!not-for-mail
From: "Pawel" <w...@p...onet.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Wymowienie-przumus wykorzystania urlopu?
Date: Mon, 7 Jun 2004 13:20:59 +0200
Organization: Internet Partners
Lines: 18
Message-ID: <ca1j27$8q3$1@news2.ipartners.pl>
NNTP-Posting-Host: mail.ceac.pl
X-Trace: news2.ipartners.pl 1086607239 9027 217.8.164.166 (7 Jun 2004 11:20:39 GMT)
X-Complaints-To: a...@i...pl
NNTP-Posting-Date: 7 Jun 2004 11:20:39 GMT
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1409
X-MSMail-Priority: Normal
X-Priority: 3
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1409
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:117147
[ ukryj nagłówki ]
Witam,
pod koniec kwietnia otrzymalem wymowienie, likwidacja stanowiska pracy. W
tym roku nie bralem urlopu. Mam 20 dni. Po dwoch dniach kadrowa wzywa mnie
do siebie i podaje pisemko, na ktorym widnieje,ze musze wykorzystac 12 dni
urlopu na podstawie par. 166 pkt 1 kodeksu pracy. Chodzi im o to,zeby nie
wyplacac ekwiwalentu za zalegly urlop. Pytanie: czy MUSZE isc na ten urlop?
Czy ten przepis jest zgodny z prawem?

Pozdr.
Pawel

--

Pomysł jest następujący: jeśli postawisz ludzi na pierwszym
miejscu,zaraz za tym przyjdzie dobra obsługa klientów, a następnie
zyskowność - Keith Symmers