Witam,
Jestem zatrudniona na czas nieokreslony w firmie prywatnej w pelnym wymiarze
godzin. Pracuje w tej firmie od ponad 5 lat. Niedawno urodzilam druga corke
bedac w trakcie drugiego roku urlopu wychowaczego na pierwsza corke. Niedlugo
konczy mi sie zasilek macierzynski i chce przejsc na dalszy urlop wychowaczy
przypadajacy mi na druga corke. W miedzyczasie maz znalazl prace w innym
miescie (kontrakt na 2 lata) i tam tez sie przenieslismy. Nie jestem wiec pewna
czy po wychowaczym wroce do starej firmy. Niemniej jednak kiedy rozmawialam
ostatnio z moim szefem powiedzial, ze skoro sie przenioslam i nie bede pewnie
do nich wracac, to zebym nie brala drugiego urlopu wychowaczego tylko wystapila
o rozwiazanie umowy pracy z porozumieniem stron. Nie chce drzec kotow, bo
zalezy mi na referencjach i lubie ludzi z ktorymi pracowalam, ale nie rozumie
dlaczego o to mnie prosza. Przeciez pracodawcę urlop wychowawczy nic nie
kosztuje. Owszem wykazuje on składki na ubezpieczenia emerytalne i
ubezpieczenie zdrowotne w odpowiednich dokumentach rozliczeniowych ale same
składki finansuje budżet państwa. Dlaczego wiec tak bardzo mu zalezy, zebym
zlozyla wniosek o rozwiazanie umowy, czyzby byly jakies koszty ktore ponosi,
kiedy jestem na wychowawczym? W moim interesie jest by byc na wychowawczym bo
okres ten wliczany jest do emerytury jako okres nieskladkowy. Bardzo prosze o
porade.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl