Mam umowę o pracę na czas określony (ponad rok) i przysługuje mi ilość dni
urlopu zgodna z kodeksem pracy, z takimi samymi zasadami, jak przy umowie na
czas nieokreślony. Zakładając, że umowa wygasa i ja w tym określonym dniu
nie mam wykorzystanego całego urlopu, to czy wówczas dostaję ekwiwalent
pieniężny za niewykorzystany urlop i jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Mam także drugie pytanie. Jeżeli po upływie terminu umowy pracodawca
zdecyduje się ją przedłużyć kolejną umową, np. na 2 lata, to jak wówczas
traktowany jest niewykorzystany urlop z porzedniej, wygasłej umowy? Czy te
dni przechodzą na okres nowej umowy, czy może mam prawo żądać ekwiwalentu
pieniężnego?

--
mangha

....................................................
........
Do what thou wilt shall be the whole of the Law.