Mam pytanie.

Ciekawi mnie kwestia oplat odporowadzanych przez pracodawce przy
umowie-zleceniu.
Wiem że odprowadzana jest skladka emerytalna, także coś na ubezpieczenie
zdrowotne. Ale pracodawca nie zawsze chce podstemplować ksiązeczke zdrowia.
I stąd moje pytanie: pracodawca przy umowie o prace odprowadza skladke
"zdrowotna" (chocby minimum - od minimalnego wynagordzenia), a
umowa-zlecenie, może generować mniejsze dochody (i skladki) niż minimum.
Więc np. jesli ktoś samotny zarobi 200 zl miesiecznie z umowy-zlecenia, i
jest to jego jedyny dochód, proporcjonalna skladka jest odprowadzona, czy
jest ubezpieczony? Bo w moim mniemaniu w Polsce nie ma jeszcze rozróznienia
ubezpieczenia, albo sie jest ubezpieczonym, tj. mozna chodzic do lekarza,
szpitala za friko, albo nie.

A przy okazji nastepna pytanie, jak ma się praca na umowę zlecenie do tematu
emerytury, podejżewam że czas pracy nie jest wliczany?