Witam!

Od kilku miesięcy pracuję w Tesco za pośrednictwem firmy Leader Service
(prace zlecone dla studentów i uczniów) i borykam się z dość (delikatnie
mówiąc) uciążliwym problemem. Moja pensja jest redukowana o różnice
kasjerskie (o co żadnych pretensji nie mam) bez informowania mnie o takiej
sytuacji. Pal licho jeśli przedmiotem sporu jest 30 zł. W tym miesiącu
jednak poważnie nadwyrężyłem budżet, bo z mojej pensji zniknęło 200 zł w tym
110 za sprawą wirtualnej różnicy kasjerskiej.

Informację o tym otrzymałem oczywiście dopiero w momencie podpisywania
potwierdzenia wynagrodzenia za pracę. W rezlutacie musiałem ad hoc pogodzić
się z myślą, że w kolejnym miesiącu moje wydatki zostaną uszczuplone o 110
zł. Nie jest to suma bagatelna, gdyż całe wynagrodzenie stanowi podstawę
mojego utrzymania, a w dalszej konsekwencji takie uszczuplenie niesie ze
soba konieczność pożyczki. Jako student i pracujący na umowe zlecenie nie
mam co marzyć o jakiejkolwiek instytucjonalnej pożyczce czy kredycie. Jedyna
opcja to kupno telefon u jednego z operatorów w umowie na 24 m-ce z
abonamentem 50 zł i sprzedaż w komisie za 400-500 zł. Potem zobowiązanie na
dwa lata... :(
Dodam tylko, że możliwości prywatnych pożyczek wyczerpałem już dawno i stąd
zmuszony zostałem do desprecakiego kroku z telefonem.

A wszystko to przez pracodawcę, który nie poinformował mnie wcześniej
(róznica pochodziła z dnia 14.X - dowiedziałem się o niej 15.XI !!!) o całej
sytuacji. Co więcej - nie zrobił tego również na moją prośbę gdy
podpisywałem potwierdzenie wynagrodzenia. Po prostu musiałem przyjąć do
wiadomości, że pomyliłem się na 110 zł i kropka.

Moje pytanie: w regulaminie firmy stoi wyraźnie, że ma ona obowiązek
informowania pracowników o wszelkich różnicach kasjerskich i redukcjach
wynagrodzenia w momencie gdy dochodzi do takich sytuacji (a nie przy
rozliczaniu), czy wobec tego mam prawo domagać się odszkodowania za
niedopełnienie tego obowiązku w Sądzie Pracy?

Pozdrawiam
Tani Demon