Witam,

W tym tygodniu dostałem pracę. Podpisałem umowę, ale nie ma w niej żadnych
zapisów na temat moich obowiązków. Ta umowa to taki gotowy bloczek, do
którego wpisuje się dane osobowe, stanowisko, wynagrodzenie. Zakres moich
obowiązków został mi przekazany ustnie przez pracodawcę. Czy to jest dla
mnie w jakiś sposób groźne i może być powodem nieprzyjemności? Powinienem
się domagać zapisu o moich obowiązkach na papierze, czy ustne ich wskazanie
wystarczy?

pozdr
zasiu

do góry

> W tym tygodniu dostałem pracę. Podpisałem umowę, ale nie ma w niej żadnych
> zapisów na temat moich obowiązków. Ta umowa to taki gotowy bloczek, do
> którego wpisuje się dane osobowe, stanowisko, wynagrodzenie. Zakres moich
> obowiązków został mi przekazany ustnie przez pracodawcę. Czy to jest dla
> mnie w jakiś sposób groźne i może być powodem nieprzyjemności? Powinienem
> się domagać zapisu o moich obowiązkach na papierze, czy ustne ich wskazanie
> wystarczy?


Raczej wystarczy, art. 94 pkt 1 Kodeksu pracy jest na tyle mało precyzyjny w tym
zakresie, że zgodnie z interpretacja z jaką mi przyszło się zetknąć pracodawca
ma obowiązek zaznajamiać pracowników z ich zakresem obowiązków, nie ma natomiast
obowiązku robienia tego w konkretnej formie, może być ustnie, pisemnie, wierszem
jak kto lubi. Jeżeli w firmie nie ma zwyczaju robienia dla załogi zakresów
czynności to może lepiej się nie domagać. Dowiedz się jak inni mają

do góry