Hej,
jutro mam wiążące spotkanie ze swoim przełożonym, który w tym celu
przyjechał z Francji. W zasadzie warunki umowy są zafixowane, pozostaje
jednak kwestia zabezpieczenia się na wypadek przedwczesnej utraty pracy.

Stąd prośba do grupy:

1) warunki o zakazie konkurencji. Czy możecie potwierdzić, że na
średnio-wysokiej pozycji (brand/product manager) manedżerskiej normą jest 6
miesięcy po 75% uśrednionego wynagrodzenia?

2) odprawa. Czy możecie potwierdzić, że o sukcesie będzie można mówić,
jeżeli wynegocjuję odprawę w wysokości 3-6 miesięcznych poborów? Czy w takim
wypadku jest to ubruttowione (ZUS), czy jedynie opodatkowane fiskusem?

3) definicja w umowie. Być może jest to temat dla prawników od pracodawcy,
ale lubię być przygotowana na różne przypadki. Jak nalezy definiować odprawę
wynikającą z faktu, że właśnie się znudziałm swojemu pracodawcy (oczywiście
celowo upraszczam).

Dziękuję & życzę spokojnego wieczoru.

do góry