mam pytanie

Czy pracujac na umowe o dzielo 1.5 roku (sic!) gdy poszedles na 2 tyg
wolnego bo byles chory ale dzielo wykonales to pracodawca ma prawo dac
ci tylko polowe wynagrodzenia. Z gory mowie ze ja jako pracownik na
takie ustalenia sie nie zgadzam.

Forgot

do góry

Pięknego dnia Fri, 14 Nov 2003 18:48:18 +0100, forgot <f...@w...pl>
zakodował:

>Czy pracujac na umowe o dzielo 1.5 roku (sic!) gdy poszedles na 2 tyg
>wolnego bo byles chory ale dzielo wykonales to pracodawca ma prawo dac
>ci tylko polowe wynagrodzenia. Z gory mowie ze ja jako pracownik na
>takie ustalenia sie nie zgadzam.

Nie masz na co się zgadzać. Przy umowie o dzieło masz w określonym
terminie wykonać jakieś dzieło i z efekt pracy płaci zamawiający. Nie
obchodzi go, czy byłeś chory, czy połowę czasu jaki miałeś na
zrobienie "dzieła" leżałeś na plaży - ma dostać to, co zamówił w
wyznaczonym terminie.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> Czy pracujac na umowe o dzielo 1.5 roku (sic!) gdy poszedles na 2 tyg
> wolnego bo byles chory ale dzielo wykonales to pracodawca ma prawo dac
> ci tylko polowe wynagrodzenia. Z gory mowie ze ja jako pracownik na
> takie ustalenia sie nie zgadzam.

Jak juz kiedys pisalem, dla pracownikow, wykonujacych tak prace , powinna
byc kara pozbawienia wolnosci.
Skoro poltora roku robisz cos dla kogos i ma to sens, to moze lepiej
otworzyc wlasna firme w tym zakresie?
Albo zarzadac etatu
Wojtek

do góry

Użytkownik "Fotech" <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bp4mud$rfm$1@nemesis.news.tpi.pl...

> Albo zarzadac etatu

Zarządasz etatu i znowu nie masz co robić...

do góry