Jeśli pracodawca zalega ci z pensją to wystarczający powód, żebyś ty mu wymówił
pracę dyscyplinarnie.
Wtedy on musi ci zapłacić, przynajmniej na papierze, do końca miesiąca.
Na papierze, bo obecnie egzekwowanie ostatnich należności jest praktycznie
niemożliwe.
Może jak go tym postraszysz to zmięknie i da ci wymagane dokumenty.

Czy on ma dokument, potwierdzający odbiór informacji o rozwiązaniu umowy za
porozumieniem stron? Jeśli tak to idź do PIP, bo inaczej on ci może nabruździć.
Jeśli nie, to ty mu wypowiedz dyscyplinarnie. Na piśmie. Musisz mieć
potwierdzenie odbioru: listem lub na kopii.
Pamiętaj też, że pracodawca jeśli chce cię zwolnić dyscyplinarnie ma na to
krótki czas (chyba 2 tyg, sprawdź w kodeksie) od momentu gdy dowiedział się o
wydarzeniu - przyczynie.
Tak więc, dowiedział się gdy pierwszy raz nie przyszedłeś do pracy.
Jeśli od tego dnia minęło te dwa tygodnie, to już nie może cię zwolnić z tej
przyczyny.

Ale pamiętaj on może cię o tym powiadomić pocztą.
]ego obliguje data wysłania dokumentu (patrz pieczątka stempla pocztowego na
znaczku).

Tak więc wszystko zależy od tego jak dawno to było. Polecony idzie obecnie
około 12 - 14 dni.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl