Dnia Sat, 4 Nov 2006 11:22:35 +0100, Nikiel ;-) napisał(a) na grupie
pl.soc.prawo.podatki:

> Użytkownik "Krzysztof 'kw1618' z Warszawy" <k...@u...gazeta.pl>
> napisał w wiadomości news:dg25ckalnpeq$.izmddyck2zxl$.dlg@40tude.net...
>> Czy dla pracodawcy, szczepionka przeciw grypie, którą pracodawca
>> zafundował pracownikom, jest w rozumieniu przepisów podatkowych
> kosztem ?
>
> Może nie na temat, ale dla pracowników jest to przychód ze stosunku
> pracy i wartość szczepionki powinna zostać opodatkowana i oskładkowana.
>
>

Własnie chciałem, aby to padło.
Pracodawca zorganizował szczepienia pracownikom, pracownicy owszem zgodzili
się na to, skoro za darmo, a można na tym zyskać trochę zdrowia (pomijam
polemikę, czy warto się szczepić, czy nie warto, bo zdania są podzielone i
to dyskusja nie na tę grupę).
Niestety okazało się po fakcie, księgowa widząc w raporcie kasowym fakturę
, oznajmiła jak wyżej i pracodawca wydał decyzję, aby pracownicy wpłacili
do kasy firmy jakiś tam procent wartości szczepionki. Nie znam sposobu
wyliczenia tej kwoty, ale jest to kwota niższa od ceny zakupu szczepionki
(nie wiem jak to księgowa wyliczyła, ale to dość skomplikowane obliczenia).

Pracownicy, niejako "dla świętego spokoju" wpłacili tę kwotę do kasy firmy
i tu zapraszam do dyskusji... na temat rozegrania sprawy przez pracodawcę.


--
Zalaczam pozdrowienia i zyczenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' z Warszawy

do góry

Użytkownik "Krzysztof 'kw1618' z Warszawy" <k...@u...gazeta.pl>
napisał w wiadomości news:1l3q1kscvsi71.5c6ungrv4p3j.dlg@40tude.net...
> do kasy firmy jakiś tam procent wartości szczepionki. Nie znam sposobu
> wyliczenia tej kwoty, ale jest to kwota niższa od ceny zakupu
szczepionki
> (nie wiem jak to księgowa wyliczyła, ale to dość skomplikowane
> obliczenia). Pracownicy, niejako "dla świętego spokoju" wpłacili tę
> kwotę do kasy firmy i tu zapraszam do dyskusji... na temat rozegrania
> sprawy przez pracodawcę.

Pracodawca miał słuszność, to nie jego wina, tylko przepisów. Pieniądze
wydane przez pracodawcę na szczepionki nie są zwolnione z podatku
dochodowego od osób fizycznych, ani ze składek zusu. De fakto, mógł wam
tą kwotę doliczyć do poborów. Ale może program kadrowy tego by nie
łyknął. Wyliczenie? Proste:
Przykład. Wartość szczepionki 100 zł (pewnie mniejsza była).
*z tego składki zus 18,71% czyli 18,71 zł
*podstawa składki zdrowotnej 100-18,71=81,29 zł
*koszt uzyskania przychodu = 0 (załóżmy, że to jest dodatkowa wypłata, a
już jedna w miesiącu była)
* podstawa opodatkowania = 81,29= 81 zł
* podatek naliczony 19% (albo 30, 45) = 81*19%=15,39
*kwota wolna = 0 (tak sam o jak w przypadku kup)
* składka zdrowotna odliczana od podatku 7,75% = 81,29*0,775=6,30 zł
* pozostała część składki zdrowotnej 81,29*8,75% - 6,30 = 0,81 zł
* podatek należny = 15,39-6,30=9,09 = 9 zł

Czyli jeżeli pracodawca wydał 100 zł, to powinniście wpłacić
18,71+9+0,81 = 28,52 zł
Np. do składek zus, pracodawca od tych 100 zł, swoją część dorzuca.

W przybliżeniu. U poszczególnych osób mogą się różnić kwoty z powodu
zaokrągleń. Np. składki zus, do zusu (w dokumencie rca) jako podstawę
wpisuje się sumę brutto wypłat, czyli jak ktoś pobory miał brutto 1300 i
szczepionke, to powinno się wpisać 1400 zł i od tego policzyć składki,
to są groszowe sprawy, ale w księgowości czasami tego 1 grosza sie parę
godzin szuka.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Dnia Sat, 4 Nov 2006 13:28:03 +0100, Nikiel ;-) napisał(a):

> Pracodawca miał słuszność, to nie jego wina, tylko przepisów. Pieniądze
> wydane przez pracodawcę na szczepionki nie są zwolnione z podatku
> dochodowego od osób fizycznych, ani ze składek zusu. De fakto, mógł wam
> tą kwotę doliczyć do poborów. Ale może program kadrowy tego by nie
> łyknął.

Łyknąłby łyknął, a jednak pracodawca zadecydował, aby wpłacać do kasy,
zamiast doliczyć szczepionkę do poborów.

--
Zalaczam pozdrowienia i zyczenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' z Warszawy

do góry

Użytkownik "Krzysztof 'kw1618' z Warszawy" <k...@u...gazeta.pl>
napisał w wiadomości
news:16fslgvwb7s4f$.1w00bblgxlqt8$.dlg@40tude.net...
> Dnia Sat, 4 Nov 2006 13:28:03 +0100, Nikiel ;-) napisał(a):
>> Pracodawca miał słuszność, to nie jego wina, tylko przepisów.
Pieniądze
>> wydane przez pracodawcę na szczepionki nie są zwolnione z podatku
>> dochodowego od osób fizycznych, ani ze składek zusu. De fakto, mógł
wam
>> tą kwotę doliczyć do poborów. Ale może program kadrowy tego by nie
>> łyknął.
> Łyknąłby łyknął, a jednak pracodawca zadecydował, aby wpłacać do kasy,
> zamiast doliczyć szczepionkę do poborów.

imo więcej zamieszania z dokładnym wyliczeniem, bo co jak ktoś już w
drugi próg podatkowy wpadł? Dla każdej osoby musiałby indywidualnie
policzyć... współczuje kadrowej. I to musiałby być dobry program
kadrowy, bo nie wszystkie liczą dobrze dodatkową wypłatę w miesiącu.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Dnia Sat, 4 Nov 2006 13:40:30 +0100, Nikiel ;-) napisał(a):

> imo więcej zamieszania z dokładnym wyliczeniem, bo co jak ktoś już w
> drugi próg podatkowy wpadł? Dla każdej osoby musiałby indywidualnie
> policzyć... współczuje kadrowej. I to musiałby być dobry program
> kadrowy, bo nie wszystkie liczą dobrze dodatkową wypłatę w miesiącu.

ja jednak chciałbym skierować dyskusję w tym kierunku, że pracodawca
angażuje pracownika w jakieś dodatkowe koszty, daje dodatkowe listy do
podpisania, zbiera gotówkę do kasy firmy, chociaż pierwotna mysl i idea
była inna:
szczepienie gratis ! - z punktu widzenia pracownika

--
Zalaczam pozdrowienia i zyczenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' z Warszawy

do góry

Użytkownik Krzysztof 'kw1618' z Warszawy napisał:

> Własnie chciałem, aby to padło.
> Pracodawca zorganizował szczepienia pracownikom, pracownicy owszem zgodzili
> się na to, skoro za darmo, a można na tym zyskać trochę zdrowia (pomijam
> polemikę, czy warto się szczepić, czy nie warto, bo zdania są podzielone i
> to dyskusja nie na tę grupę).
> Niestety okazało się po fakcie, księgowa widząc w raporcie kasowym fakturę
> , oznajmiła jak wyżej i pracodawca wydał decyzję, aby pracownicy wpłacili
> do kasy firmy jakiś tam procent wartości szczepionki. Nie znam sposobu
> wyliczenia tej kwoty, ale jest to kwota niższa od ceny zakupu szczepionki
> (nie wiem jak to księgowa wyliczyła, ale to dość skomplikowane obliczenia).
>
> Pracownicy, niejako "dla świętego spokoju" wpłacili tę kwotę do kasy firmy
> i tu zapraszam do dyskusji... na temat rozegrania sprawy przez pracodawcę.
>
>

w mojej starej firmie zarzad wymyslil, ze wszystkie dodatkowe
"swiadczenia" dla pracownikow sa ich przychodem (oczywiscie w swietle
prawa maja racje): pizza zakupiona dla pracownikow siedzacych dlugo po
godzinach czy przejazd taxi w celu zalatwienia obowiazkow sluzbowych,
opieka medyczna, szkolenie sa przychodem pracownika i od tego potraca
sie podatek, zus itd. dobrze, ze nie liczyli podatkow od telefonow,
komputerow i internetu :/

do góry

Użytkownik Krzysztof 'kw1618' z Warszawy napisał:

> Dnia Sat, 4 Nov 2006 13:40:30 +0100, Nikiel ;-) napisał(a):
>
>
>>imo więcej zamieszania z dokładnym wyliczeniem, bo co jak ktoś już w
>>drugi próg podatkowy wpadł? Dla każdej osoby musiałby indywidualnie
>>policzyć... współczuje kadrowej. I to musiałby być dobry program
>>kadrowy, bo nie wszystkie liczą dobrze dodatkową wypłatę w miesiącu.
>
>
> ja jednak chciałbym skierować dyskusję w tym kierunku, że pracodawca
> angażuje pracownika w jakieś dodatkowe koszty, daje dodatkowe listy do
> podpisania, zbiera gotówkę do kasy firmy, chociaż pierwotna mysl i idea
> była inna:
> szczepienie gratis ! - z punktu widzenia pracownika
>

gdyby pracodawca byl fair, to nie kazalby sobie zwracac za te szczepionki

do góry

Użytkownik "o`rety" <o`rety@pl.pl> napisał w wiadomości
news:eiirml$skh$2@news.tkdami.net...
>> szczepienie gratis ! - z punktu widzenia pracownika
> gdyby pracodawca byl fair, to nie kazalby sobie zwracac za te
szczepionki

Taaa, tylko przyszedł by urząd skarbowy na kontrolę i od razy by to
wykrył... i potem miałby taki pracodawca problemy, by musiał deklaracje
korygować, pity itp. Fakt, zus się o tym by nie dowiedział bo kontroluje
inne dokumenty ale us... nie ma mowy. Wg przepisów jest do przychód dla
pracownika.




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Użytkownik "o`rety" <o`rety@pl.pl> napisał w wiadomości
news:eiirjc$skh$1@news.tkdami.net...
> w mojej starej firmie zarzad wymyslil, ze wszystkie dodatkowe

Nie zarząd, tylko ustawodawca.

> "swiadczenia" dla pracownikow sa ich przychodem (oczywiscie w swietle
> prawa maja racje): pizza zakupiona dla pracownikow siedzacych dlugo po
> godzinach czy przejazd taxi w celu zalatwienia obowiazkow sluzbowych,

Pizza to by się zgadzało, ale przejazd taxi na służbowe obowiązki? To
już nie. Imo to taxi mógłby wliczyć w koszty, wystawic pracownikowi
delegację, gdzie jako środek transportu by taksówka była wpisana.

> opieka medyczna, szkolenie sa przychodem pracownika i od tego potraca
> sie podatek, zus itd. dobrze, ze nie liczyli podatkow od telefonow,

Co zrobić jak takie przepisy, chociaż stowarzyszenie pracodawców lobbuje
za tym, aby przynajmniej opieka medyczna (tzn. karnety do prywatnych
przychodni), była wyłączona z przychodów pracownika... niedawno coś sie
nawet z tym ruszyło, ale na razie bez rezultatów w formie
ustaw/rozporządzeń.

Ten kto ma doczynienia z urzędem skarbowym, wie jak upierdliwy potrafi
być.


Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Użytkownik Nikiel ;-) napisał:

> Użytkownik "o`rety" <o`rety@pl.pl> napisał w wiadomości
> news:eiirml$skh$2@news.tkdami.net...
>
>>>szczepienie gratis ! - z punktu widzenia pracownika
>>
>>gdyby pracodawca byl fair, to nie kazalby sobie zwracac za te
>
> szczepionki
>
> Taaa, tylko przyszedł by urząd skarbowy na kontrolę i od razy by to
> wykrył... i potem miałby taki pracodawca problemy, by musiał deklaracje
> korygować, pity itp. Fakt, zus się o tym by nie dowiedział bo kontroluje
> inne dokumenty ale us... nie ma mowy. Wg przepisów jest do przychód dla
> pracownika.

przychod dla pracownika czy inwestycja pracodawcy? jak zainwestuje, to
mu sie pracownik nie rozchoruje i fabrika bedzie pracowac pelna para, a
jak zachoruje to bedzie kustykac... to samo z pizza: jak nie nakarmi, to
mu pracownik zaslabnie z glodu :)
a jak jest ze szkoleniami i studiami? tez sa przychodem? czy inwestycja
pracodawcy?
kurde, popieprzone te przepisy...

pozdr

do góry