Dzień dobry.
Pracuje w firmie gdzie czas pracy ustalony jeest od 8.30 do 17 (w tym
przerwa na lunch) od poniedziałku do piątku.
W tej chwili pracodawca planuje zmianę.
Chce wprowadzić zmianowy czas pracy do tego z możliwością przeniesienia
pracy na niedzielę
z dowolnego dnia tygodnia - z płaca jak za normalny dzień.
Chodzi o informatyków. Do tej pory pełnili dyzury i mieli za to płacone
nadgodziny teraz firma chce wprowadzić powyższe zmiany plus tzw standby
całodobowy za jedną stawkę (kilkanaście złotych).

Jaka jest wymagana forma wprowadzania taki zmian, czy wystarczy aneks do
umów czy musi to być wypowiedzenie zmieniające.

Rozumiem, że jeśli nie ma u nas związków ani żadnej organizacji zakładowej
to regulamin mogą sobie zmieniać dowolnie, czy tak?

Co jeśli w regulaminie lub aneksach(wypowiedzeniach) pojawią się zapisy
niezgodne z prawem pracy?
Czy musimy je podpisywać, ile czasu mamy na jakąś reakcje (no właśnie co
możemy zrobić)?

Będę wdzięczny za wszelkie sugestie.
Pozdrawiam

do góry

Użytkownik x_piter napisał:
[...]
> Jaka jest wymagana forma wprowadzania taki zmian, czy wystarczy aneks do
> umów czy musi to być wypowiedzenie zmieniające.

Jeśli zgodzisz się podpisać aneks, to aneks wystarczy do każdej zmiany.
Jeśli nie zgodzisz się na zmiany w aneksie, to pracodawcy pozostaje
wypowiedzenie zmieniające, lub po prostu zwykłe wypowiedzenie.

GM

do góry