-
1. Data: 2006-09-07 06:21:41
Temat: Swiadectwo pracy ?
Od: "andy" <andyro @ poczta.onet.pl>
Pracownicy wygasła umowa na czas określony. W druku świadectwa pracy trzeba
wpisać informację na temat podstawy prawnej wygaśnięcia stosunku pracy.
Proszę o informacje na ten temat.
-
2. Data: 2006-09-07 07:08:33
Temat: Re: Swiadectwo pracy ?
Od: Liwiusz <l...@w...poczta.onet.pl>
andy napisał(a):
> Pracownicy wygasła umowa na czas określony. W druku świadectwa pracy trzeba
> wpisać informację na temat podstawy prawnej wygaśnięcia stosunku pracy.
> Proszę o informacje na ten temat.
Trzeba podać przepis kodeksu pracy, na podstawie którego umowa
wygasła. Zgodnie z artykułami 63 i kolejnym kp. umowa może wygasnąć
jedynie w przypadku:
- śmierci pracownika
- śmierci pracodawcy
- tymczasowego aresztowania pracownika.
Który z tych przykrych incydentów przytrafił się w omawianym przypadku?
--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
-
3. Data: 2006-09-07 07:38:40
Temat: Re: Swiadectwo pracy ?
Od: Cezary Morga <c...@d...pl>
Liwiusz wrote:
> andy napisał(a):
>> Pracownicy wygasła umowa na czas określony. W druku świadectwa pracy
>> trzeba wpisać informację na temat podstawy prawnej wygaśnięcia stosunku
>> pracy. Proszę o informacje na ten temat.
>
>
> Trzeba podać przepis kodeksu pracy, na podstawie którego umowa
> wygasła. Zgodnie z artykułami 63 i kolejnym kp. umowa może wygasnąć
> jedynie w przypadku:
> - śmierci pracownika
> - śmierci pracodawcy
> - tymczasowego aresztowania pracownika.
>
> Który z tych przykrych incydentów przytrafił się w omawianym przypadku?
Mysle, ze autorowi watku chodzilo o fakt, ze skonczyl sie okres na jaki
mieli podpisana umowe.
--
---
Cezary Morga
-
4. Data: 2006-09-07 08:09:07
Temat: Re: Swiadectwo pracy ?
Od: Liwiusz <l...@w...poczta.onet.pl>
Cezary Morga napisał(a):
> Liwiusz wrote:
>
>
>>andy napisał(a):
>>
>>>Pracownicy wygasła umowa na czas określony. W druku świadectwa pracy
>>>trzeba wpisać informację na temat podstawy prawnej wygaśnięcia stosunku
>>>pracy. Proszę o informacje na ten temat.
>>
>>
>> Trzeba podać przepis kodeksu pracy, na podstawie którego umowa
>>wygasła. Zgodnie z artykułami 63 i kolejnym kp. umowa może wygasnąć
>>jedynie w przypadku:
>>- śmierci pracownika
>>- śmierci pracodawcy
>>- tymczasowego aresztowania pracownika.
>>
>>Który z tych przykrych incydentów przytrafił się w omawianym przypadku?
>
>
> Mysle, ze autorowi watku chodzilo o fakt, ze skonczyl sie okres na jaki
> mieli podpisana umowe.
Też tak myślę :-) W takim razie nic prostszego - umowa została
rozwiązana z upływem czasu, na jaki została zawarta (art. 30 par. 1 p. 4
kp.)
--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
-
5. Data: 2006-09-07 08:14:21
Temat: Re: Swiadectwo pracy ?
Od: "andy" <andyro @ poczta.onet.pl>
>> Mysle, ze autorowi watku chodzilo o fakt, ze skonczyl sie okres na jaki
>> mieli podpisana umowe.
>
>
> Też tak myślę :-) W takim razie nic prostszego - umowa została
> rozwiązana z upływem czasu, na jaki została zawarta (art. 30 par. 1 p. 4
> kp.)
Dziekuje o to mi chodziło. Pozdrawiam