Witam wszystkich

Proszę o radę w następującej kwestii:
mój teść kwalifikuje się do przejścia na świadczenie
przedemerytalne. Niestety jego szef nie chce go zwolnić
i argumentuje to tym że nie ma paragrafu na podstawie
którego miało by nastąpić rozwiązanie umowy o pracę.
Redukcja etatów nie wchodzi w grę ponieważ na
stanowisko na którym pracuje teść są przyjęcia. Teść
tłumaczył mi że wypowiedzenie musiał by złożyć jeszcze
w tym tygodniu ponieważ obowiązuje go trzymiesięczne
wypowiedzenie, a w sierpniu ulegają zmianie przepisy.
Czy napewno nie ma innej możliwości rozwiązania umowy
o pracę ?

Dodam że jestem w temacie laikiem i mam nadzieję
że nic nie pokręciłem. Z góry dzięki za odpowiedzi.

--
pozdrawiam Tomek