Witam,

Nie wiem, czy temat był poruszany, ale nie bardzo mogę się do
czegokolwiek dogooglać, więc zaryzykuje i zapytam.

Jak według kodeksu pracy wygląda kwestia stażu pracy u jednego
pracodawcy? Jeżeli przerywaliśmy współprace z danym pracodawcą i później
ponownie się u niego zatrudnialiśmy, to jak jest liczony staż? Chodzi mi
teraz o różne rzeczy z tym związane, jak na przykład wypowiedzenia? Czy
przy zwolnieniu liczy nas okres wypowiedzenia odpowiedni dla czasu jaki
upłynął od podpisania nowej umowy, czy liczy się suma czasu przepracowanego
dla danego
pracodawcy?

Jak jest z innymi aspektami tego problemu, jak na przykład Zakładowy
Fundusz Świadczeń Socjalnych? Jeżeli świadczenia wypłacane są wedle stażu
pracy, to jak pracodawca powinien liczyć czas pracy osobom, które były
zatrudniane wielokrotnie? Sume przepracowanego czasu, czy od zawarcia nowej
umowy?

Trochę to zawiłe, ale mam nadzieje że w miare jasno się wyraziłem.
Jakby ktoś miał jakieś konkretne informacje, to prosiłbym o jakieś źródło,
skąd pochodzą i gdzie można to odnaleźć.

Serdecznie dziękuje z góry za ewentualną pomoc!

--
Mariusz.

== e-mail: m...@t...com.pl ==== http://tank.polsat.com.pl/~nova/ ==
== 2:482/5...@f...org == gpg: 46e57e6c07c1e2d67d92 17477014d50bb2cdf245 ==

do góry